厂里做了一个月，不想做了，但不给辞职，然后我不做事，这种情况，他们有权利扣我上个月的工资吗根据法律

Question

如题所述

Answer 1

劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者上个月工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

劳动法规定，如果你想辞职必须提前一个月向公司提出申请，然后到了一个月不管公司让不让你辞职，你都可以离开，如果没有到一个月，那你就要赔偿一个月的工资给公司追问

我这里是一个星期申请辞职，但是他们不收辞职书

追答

只要你提出了不管他们接收不接受都算

本回答被提问者采纳

Answer 3

你如果想辞职是可以的，找到当地的人力资源和劳动保障局，去维权，就说要辞职你们公司不让，劳保局会受理的，不要害怕，就是找劳保局，一旦你投诉了你们公司，情节严重的话，你们公司将面临罚款什么的。追问

谢谢

追答

不客气

Answer 4

电话给市长，区长专线投诉，劳动局投诉追问

这个…市长的是打不通的了，区长的也差不多，最后就只有劳动局，那为人民服务的组织看有没有用了

Answer 5

你这种情况扣工资是可以的追问

我上下班都打卡了，他要扣也是扣我不做事的这些天的工资吧

追答

根据你公司制度，你这属于消极怠工

有可能如你所说扣除你消极怠工时的工资，也可能奖金全扣，或者按你工资百分比扣除，关于扣除方法还是根据你公司制度而定