只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，如果员工有违纪的情况，单位最多扣除员工部门奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
没什么大不了的，你都要走了还管什么格式吗？写些要走的原因去哪里发展就可以了，关键不是辞职申请单而是你上司放不放人的问题。
这个当然不合法！
辞职是劳动者的权利。只要按照法律法规行行事，递交辞职信，那么用人单位不能无故阻拦
找不到人就不放人，这个理由根本不成立！
如果你们合同上是这样写你离开公司后付相应的工服钱，那就合理了，如果没有说明却扣你的，你就去和工厂理论。
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了工作机会，工厂员工辞职申请书。并希望能于下个月XX号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
1、首先表达在这段工作时间的收获，感谢工厂的培训和领导同事的帮助。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
2、因个人原因或家庭原因无法继续工作下去由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
3、恳请批准，工作交接期间将一如既往，守好最后一班岗。
4、最后祝工厂越来越好。
5、大致就是这样，具体你也可以根据实际情况发挥。
只要提前告之你要离职，并且也同意了，那么就能领取你的工资，当然如果你是什么干了半个月一个月说要走了，估计也没几个钱。
工业是唯一生产现代化劳动手段的部门，它决定着国民经济现代化的速度、规模和水平，在当代世界各国国民经济中起着主导作用。因此，各类工厂也就随之产生，并且发展势不可挡，其中不乏许多化工产业。化工厂意味着：1、有害气体；2、有害水体；3、有害细菌；4、有害辐射。这些必然会对人体造成一定的影响，一些体质较弱的人在工作一段时间之后身体会不适应甚至已经出现排斥反应，这时候辞职便势在必行。那该如何写好一封化 拟一封化工厂辞职申请书，如果辞职理由没写好或者写得太直接，并显示出对工厂的攻击性，必然会让工厂领导对你产生不好的观感，甚至会让领导觉得你这样是在动摇其他员工的工作热忱。毕竟，化工产业在开展工作的时候如果没有做好事先防护措施，是会对人的健康造成影响的，这对工厂或工人而言都是一个比较敏感的话题。因此，如何写好一封化工厂辞职申请书就显得尤为重要。以下简单列举几个书写注意点： 1、所谓伸手不打笑脸人，辞职申请书开头，可以先对工厂的工作和工厂各方面的管理给予肯定，对厂长的领导表示赞赏。让厂长觉得你的辞职申请书言辞诚恳温和，不尖锐。 2、委婉提出自己不适应工厂工作流程和环境，不要单刀直入说担心健康受到影响。 开设化工厂，厂长必然清楚这其中会产生的影响。你如果直接提到“健康”这个敏感的词汇，等于戳中领导的痛处，会让领导产生反感心理。这时，最好委婉地陈述（例如）：“在工厂工作的这段时间里，我逐渐发现自己无法跟上工作流程，有点力不从心，也一直无法真正融入这样一个机械化的环境。为了不对工作造成影响，不降低工厂的工作效率，最终决定向您提出辞职申请……” 诸如此类，从自身出发，不直接牵扯工厂的问题。 无论是公司还是工厂，除了利润之外，都是很在意自己的企业形象的。每个领导都希望员工能够热爱自己的工作，热爱自己的工作环境。员工辞职，是他们所不乐见的。尤其是在“化工厂”这个特殊工作环境。所以，写好化工厂辞职申请书，给领导留下好印象，给自己留个好口碑至关重要。根据上述一系列分析下来，只要掌握了这几个书写注意点，是不是就觉得化工厂的辞职申请书也不那么难写了呢？
领导批你什么时候 ，就是什么时候辞职到期，结工资。提前是要扣钱或不会给钱的
发生劳动争议的劳动者可以在解除劳动关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。至于是否可以赔偿二倍的工资需要根据用人单位是否违反条款和你自己是否违反的情况来决定。劳动仲裁委员会会有一个公正的判决。
你的问题回答如下：
第一、造成损失的可以要求赔偿，必须固定证据，证明确实造成损失，否则，劳动局是不支持的。
第二、这个员工的离职不符合法定程序，你们可以不批准。
第三、可以暂时不给他结算工资，或按照旷工给他纪律处分。
第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同，那你们就不要计较这个了，因为如果闹僵了，员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿，那就麻烦了。
第五、所以要区别对待，认真、灵活地处理这件事。