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哺乳期员工不服从调换工作地方又不去上班可以仲裁吗？
如题所述
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推荐答案 2020-07-15
如果你指的调换工作会影响到正常哺乳，他有权拒绝，因为你违法了
即使过了哺乳期，调换工作也要协商一直为原则
有些黑心老板用调换工作的方式逼员工自己离职，希望你不是这样的人
至于不去上班，是旷工还是休假，旷工的话你还是参照劳动法的说法吧
如果你想裁员，建议你走正常程序，协商合理补偿款，如果弄什么幺蛾子你会失去更多，仲裁、起诉什么的还算是小损失，口碑，社会信用，仍在工作的员工心理，微博，挺你上热搜，不要因小失大
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其他回答
第1个回答 2020-07-15
可以申请仲裁。
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哺乳期调
岗不同意,怎么申请经济赔偿
答：
如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金
。哺乳期员工不服从调岗的处理办法：1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调...
哺乳期不
同意调岗
可以
赔偿吗
答：
【法律分析】公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，
否则可以不去新岗位
，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续...
哺乳期员工不服从调换工作地方又不去上班可以仲裁吗?
答：
如果你想裁员，建议你走正常程序，协商合理补偿款
，如果弄什么幺蛾子你会失去更多，仲裁、起诉什么的还算是小损失，口碑，社会信用，仍在工作的员工心理，微博，挺你上热搜，不要因小失大
签合同时
工作
地点是北京,实际是武汉,现在我在
哺乳期
,公司要我到北京
上班
...
答：
您只要有证据证明：您实际的工资地点是武汉，就可以申请劳动争议仲裁
。您可以要求：依然留在武汉工作，如果协商不成，企业可以辞退您，但必须支付补偿金和赔偿金。员工合同约定工作地和实际工作地不同，那么是属于劳动合同变更，需要双方协商一致之后才可以执行的。而员工和单位提前执行了工作地的变更，如果...
企业内部人事调动,
员工不
同意怎么办
答：
员工不
同意，用人单位不得强制要求员工
调换工作
岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动
仲裁
维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
产假后被公司通知
更换工作
地点,这合法
吗?
我
不去
新工作地点
上班可以
吗...
答：
如果调整前后的工作地点相距并不远的话，你不到岗的话可能是要受到影响的。但是由于
上班
时间由原来的每天八小时改为上一休一或者是两班倒，这对你的孩子以及你的健康是不利的（劳动法以及劳动合同法明确保护处于怀孕期、妊娠期、
哺乳期
的妇女），因此，不论工作地点是怎么样的，工作时间修改到如此程度...
哺乳期
内三次
调换
岗位后拒绝上岗被开除,公司要不要赔偿?
答：
首先，在对
哺乳期
的
员工
进行工作岗位调整时，要征得其本人的同意。根据《中华人民共和国妇女权益保护法》的相关规定，用人单位对处于哺乳期的女员工进行工作岗位的变更调整时，要征得这位女员工的本人同意，不得因结婚，怀孕，哺乳等正常事由私自降低女员工的薪资待遇和辞退女员工。根据案件中小张，在哺乳期...
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