同样的一天工作，员工甚至比老板工作的时间长，按道理来说，应该是老板比员工轻松。其实员工想错了，员工的累和老板的累真的不一样，主要有以下四点原因。

第一，在半夜三更时，老板是累得睡不着，而员工则是累得倒头大睡。举一个例子：我的第一份工作是在一家创业型公司，算是老板的助理，当时的老板三十多岁，但是创业两年，老板看起来像是四十多岁的样子，原来的一头乌黑亮发也掺杂了许多白发。我每天帮助老板处理完事务性的工作就可以回家，而这时老板还要出去请客，为公司打通关系。我每天虽然累，但是可以保证7个小时的高质量睡眠,。但是老板虽然累，他每天半夜三更睡不着觉，早上还要正常上班。

第二，老板的累是如履薄冰，员工的累是旱涝保收。偌大的一个公司，最少也有几十号人，都等着老板发工资。万一有一天，老板出现了决策失误，公司造成了巨大的损失，所有的努力都成了过眼云烟。所以，老板做每一个决定，都如履薄冰，这种累员工体会不到。而员工在老板的指导下工作，无论怎么累，每个月都能拿到工资，算是旱涝保收，即使公司倒闭了，大不了再找一家公司。

第三，老板的累是为自己打工，为实现自己的财务自由而努力，是一劳永逸的事情，而员工的累是为老板打工，所赚的钱是为了还房贷，为了养家糊口，为了孩子的教育。但是需要考虑一个风险系数：老板在累的同时，投入了大量的资源，如果决策失误，可能面临的就是倾家荡产，风险系数太高了；而员工给老板打工，用劳动和知识换取报酬，风险系数很低。

第四，老板的累，是失败后，可能一无所有；员工的累，是失败后，换一家公司。举一个例子：我有个朋友，开了一家小金属加工厂，可是前不久，由于各种问题被勒令停工，恢复生产日期待定。朋友表面上嘻嘻哈哈的，说着没事，每天开着车去各种地方游玩，但是我从他的眼中看到了忧愁，他的嘴角起了好多的水泡。因为停工的日子里，也要给员工发工资，每停工一天，就意味着巨大的金钱损失。

PS：看完以上四点原因，就能理解老板的累和员工为什么不一样了。总结一句话：老板像是船长，时刻在注意正确的航向，而员工就像是水手，完成船长交代的任务就可以了。
这两种累当然是不一样的了，因为老总的累涵盖面太多了，有着各种压力，比如公司或者企业的生死存亡，有比如公司的突破瓶颈期，再比如面对员工的各种管理问题等等。
而员工的累大部分就是因为工作性质本身的累，不涉及企业的发展问题，这和老总的累是有基本区别的，所以说老总的累和员工的累是不一样的。
第三，老板的累是为自己打工，为实现自己的财务自由而努力，是一劳永逸的事情，而员工的累是为老板打工，所赚的钱是为了还房贷，为了养家糊口，为了孩子的教育。但是需要考虑一个风险系数：老板在累的同时，投入了大量的资源，如果决策失误，可能面临的就是倾家荡产，风险系数太高了；而员工给老板打工，用劳动和知识换取报酬，风险系数很低。第四，老板的累，是失败后，可能一无所有；员工的累，是失败后，换一家公司。举一个例子：我有个朋友，开了一家小金属加工厂，可是前不久，由于各种问题被勒令停工，恢复生产日期待定。朋友表面上嘻嘻哈哈的，说着没事，每天开着车去各种地方游玩，但是我从他的眼中看到了忧愁，他的嘴角起了好多的水泡。因为停工的日子里，也要给员工发工资，每停工一天，就意味着巨大的金钱损失。
当然不一样。
这里我们把“老总”定位为公司老板，也就是拥有者，不要随便把管理者和“老总”划等号，很多管理者也只是打工的。
老总最怕的是大方向上走错路，如果翻了决策错误，无论怎么努力都是一场空，而这些大方向的东西没有人能教，所以老总都是很焦虑的，每时每刻都很焦虑。
对于员工，做好了自己的事，就能拿到薪水，旱涝保收，工作技能基本上照着前人的方式做就行，压力自然没有老总大。
那老总是最累的吗？
当然不是，最累的是本是员工的命，却操着老总的心:-)
肯定是的。简的。简的说老总是管理上不能出现问题才会感觉累，员工是出大汗出大力，干活干的感觉累，老总是心累的更多，员工是身体感觉的累更多一些，他们的累是有区别的。
