第1个回答 2021-04-08
都是累，累就是因忙碌而产生的一种劳累的感觉，这个是一样的累。但引发累的具体情况是不一样的，领导要从宏观上做顶层设计、规划安排，重在调查研究、把握全局、狠抓落实。而员工则重在微观、局部的具体化操作，更多的是除了智力上的付出，还有体力上的付出。总之，都是为了同样的目标、共同的愿景而共同奋斗，要互相理解，相互配合，通力协作，各司其职，才能把单位做大做强！
第2个回答 2021-04-08
当然不一样，如果一个老板的累跟一个员工一样，那这个企业可能基本上也就完了。说实话能够依靠自己双手打拼天下的，都绝非常人，很多人看到的真的仅仅是人风光的一面，其背后的辛酸既没人关注也没人能理解。
员工的累，累在体力上，层级越高越是体力与心理的双重考验
其实越是基层的员工，工作越是停留在执行层面，领导怎么布置任务，员工去执行操作和实现，蓝图和规划在领导脑子里，而不同的员工只是领到不同的任务去分别执行就好。所以说层级越高往往心也就会越累，因为要照顾到的方面越多，就需要更清晰的目标概念，逻辑性和管理观念。而在管理的过程中，又是与人性的博弈，与市场的博弈，与企业内部关系的博弈。
没当过老板的人是体会不到老板的艰辛的，诚然一家企业可能最终的利润大部分进了老板的兜里，但老板创造这家企业，承担着巨大的风险和责任，负责着手下员工的饭碗，这种压力本就不是谁都能承受的。
很多人都以为老板就是发号施令，那真的是把问题看得太片面了
很多人都认为老板不累，不过是坐在办公室里发号施令的人，每天开开会训训人就行了。这是一种典型的看到即认为是所有的心态。一个人要维持一家企业，无论是人脉，战略眼光，管理能力，强大的处事心态，清晰的思维能力，大局观等缺一不可。他看似是在办公室里坐着，但每天脑子里要思考的事情，要处理的危机很多是普通员工无法想象的。
员工的累，累在体力上，层级越高越是体力与心理的双重考验
其实越是基层的员工，工作越是停留在执行层面，领导怎么布置任务，员工去执行操作和实现，蓝图和规划在领导脑子里，而不同的员工只是领到不同的任务去分别执行就好。所以说层级越高往往心也就会越累，因为要照顾到的方面越多，就需要更清晰的目标概念，逻辑性和管理观念。而在管理的过程中，又是与人性的博弈，与市场的博弈，与企业内部关系的博弈。
没当过老板的人是体会不到老板的艰辛的，诚然一家企业可能最终的利润大部分进了老板的兜里，但老板创造这家企业，承担着巨大的风险和责任，负责着手下员工的饭碗，这种压力本就不是谁都能承受的。
很多人都以为老板就是发号施令，那真的是把问题看得太片面了
很多人都认为老板不累，不过是坐在办公室里发号施令的人，每天开开会训训人就行了。这是一种典型的看到即认为是所有的心态。一个人要维持一家企业，无论是人脉，战略眼光，管理能力，强大的处事心态，清晰的思维能力，大局观等缺一不可。他看似是在办公室里坐着，但每天脑子里要思考的事情，要处理的危机很多是普通员工无法想象的。
第3个回答 2021-04-08
不一样
第一，在半夜三更时，老板是累得睡不着，而员工则是累得倒头大睡。举一个例子：我的第一份工作是在一家创业型公司，算是老板的助理，当时的老板三十多岁，但是创业两年，老板看起来像是四十多岁的样子，原来的一头乌黑亮发也掺杂了许多白发。我每天帮助老板处理完事务性的工作就可以回家，而这时老板还要出去请客，为公司打通关系。我每天虽然累，但是可以保证7个小时的高质量睡眠,。但是老板虽然累，他每天半夜三更睡不着觉，早上还要正常上班。

第二，老板的累是如履薄冰，员工的累是旱涝保收。偌大的一个公司，最少也有几十号人，都等着老板发工资。万一有一天，老板出现了决策失误，公司造成了巨大的损失，所有的努力都成了过眼云烟。所以，老板做每一个决定，都如履薄冰，这种累员工体会不到。而员工在老板的指导下工作，无论怎么累，每个月都能拿到工资，算是旱涝保收，即使公司倒闭了，大不了再找一家公司。

第三，老板的累是为自己打工，为实现自己的财务自由而努力，是一劳永逸的事情，而员工的累是为老板打工，所赚的钱是为了还房贷，为了养家糊口，为了孩子的教育。但是需要考虑一个风险系数：老板在累的同时，投入了大量的资源，如果决策失误，可能面临的就是倾家荡产，风险系数太高了；而员工给老板打工，用劳动和知识换取报酬，风险系数很低。

第四，老板的累，是失败后，可能一无所有；员工的累，是失败后，换一家公司。举一个例子：我有个朋友，开了一家小金属加工厂，可是前不久，由于各种问题被勒令停工，恢复生产日期待定。朋友表面上嘻嘻哈哈的，说着没事，每天开着车去各种地方游玩，但是我从他的眼中看到了忧愁，他的嘴角起了好多的水泡。因为停工的日子里，也要给员工发工资，每停工一天，就意味着巨大的金钱损失。
第一，在半夜三更时，老板是累得睡不着，而员工则是累得倒头大睡。举一个例子：我的第一份工作是在一家创业型公司，算是老板的助理，当时的老板三十多岁，但是创业两年，老板看起来像是四十多岁的样子，原来的一头乌黑亮发也掺杂了许多白发。我每天帮助老板处理完事务性的工作就可以回家，而这时老板还要出去请客，为公司打通关系。我每天虽然累，但是可以保证7个小时的高质量睡眠,。但是老板虽然累，他每天半夜三更睡不着觉，早上还要正常上班。

第二，老板的累是如履薄冰，员工的累是旱涝保收。偌大的一个公司，最少也有几十号人，都等着老板发工资。万一有一天，老板出现了决策失误，公司造成了巨大的损失，所有的努力都成了过眼云烟。所以，老板做每一个决定，都如履薄冰，这种累员工体会不到。而员工在老板的指导下工作，无论怎么累，每个月都能拿到工资，算是旱涝保收，即使公司倒闭了，大不了再找一家公司。

第三，老板的累是为自己打工，为实现自己的财务自由而努力，是一劳永逸的事情，而员工的累是为老板打工，所赚的钱是为了还房贷，为了养家糊口，为了孩子的教育。但是需要考虑一个风险系数：老板在累的同时，投入了大量的资源，如果决策失误，可能面临的就是倾家荡产，风险系数太高了；而员工给老板打工，用劳动和知识换取报酬，风险系数很低。

第四，老板的累，是失败后，可能一无所有；员工的累，是失败后，换一家公司。举一个例子：我有个朋友，开了一家小金属加工厂，可是前不久，由于各种问题被勒令停工，恢复生产日期待定。朋友表面上嘻嘻哈哈的，说着没事，每天开着车去各种地方游玩，但是我从他的眼中看到了忧愁，他的嘴角起了好多的水泡。因为停工的日子里，也要给员工发工资，每停工一天，就意味着巨大的金钱损失。
第4个回答 2021-04-08
当然不一样，如果一个老板的累跟一个员工一样，那这个企业可能基本上也就完了。说实话能够依靠自己双手打拼天下的，都绝非常人，很多人看到的真的仅仅是人风光的一面，其背后的辛酸既没人关注也没人能理解。
员工的累，累在体力上，层级越高越是体力与心理的双重考验
其实越是基层的员工，工作越是停留在执行层面，领导怎么布置任务，员工去执行操作和实现，蓝图和规划在领导脑子里，而不同的员工只是领到不同的任务去分别执行就好。所以说层级越高往往心也就会越累，因为要照顾到的方面越多，就需要更清晰的目标概念，逻辑性和管理观念。而在管理的过程中，又是与人性的博弈，与市场的博弈，与企业内部关系的博弈。
没当过老板的人是体会不到老板的艰辛的，诚然一家企业可能最终的利润大部分进了老板的兜里，但老板创造这家企业，承担着巨大的风险和责任，负责着手下员工的饭碗，这种压力本就不是谁都能承受的。
很多人都以为老板就是发号施令，那真的是把问题看得太片面了
很多人都认为老板不累，不过是坐在办公室里发号施令的人，每天开开会训训人就行了。这是一种典型的看到即认为是所有的心态。一个人要维持一家企业，无论是人脉，战略眼光，管理能力，强大的处事心态，清晰的思维能力，大局观等缺一不可。他看似是在办公室里坐着，但每天脑子里要思考的事情，要处理的危机很多是普通员工无法想象的。
员工的累，累在体力上，层级越高越是体力与心理的双重考验
其实越是基层的员工，工作越是停留在执行层面，领导怎么布置任务，员工去执行操作和实现，蓝图和规划在领导脑子里，而不同的员工只是领到不同的任务去分别执行就好。所以说层级越高往往心也就会越累，因为要照顾到的方面越多，就需要更清晰的目标概念，逻辑性和管理观念。而在管理的过程中，又是与人性的博弈，与市场的博弈，与企业内部关系的博弈。
没当过老板的人是体会不到老板的艰辛的，诚然一家企业可能最终的利润大部分进了老板的兜里，但老板创造这家企业，承担着巨大的风险和责任，负责着手下员工的饭碗，这种压力本就不是谁都能承受的。
很多人都以为老板就是发号施令，那真的是把问题看得太片面了
很多人都认为老板不累，不过是坐在办公室里发号施令的人，每天开开会训训人就行了。这是一种典型的看到即认为是所有的心态。一个人要维持一家企业，无论是人脉，战略眼光，管理能力，强大的处事心态，清晰的思维能力，大局观等缺一不可。他看似是在办公室里坐着，但每天脑子里要思考的事情，要处理的危机很多是普通员工无法想象的。
第5个回答 2021-04-08
当然不一样，员工只要在一线，工作内容往往偏重于体力劳动，有时候可能要加班，身体上感觉比较累，老总要考虑到企业的发展，包括拿项目，筹集资金，还有各种应酬，虽然会议稿有秘书代劳，开车有司机，甚至家庭有保姆，但是心理压力是很大的尤其是碰到各种突发情况，例如疫情这种，很有可能会破产，面临员工工资、供货商的压力，所以两者压力是不同的，但是终归人人都想成为老板，相对而言，时间比较自由，金钱比较充足，社会地位较高。
相似回答