第1个回答 2024-05-05
不一样，老板是企业的掌舵人，是资产的拥有者，拥有最高的话语权和决策权。他们必须具备预见性、胸怀、气度，以及能够容忍常人所不能容忍的事物，同时还要具备观察全局、倾听多方面的能力。因此，成为一位老板并非易事，并非每个人都能胜任。然而，为何有些老板能够经营得风生水起、乐在其中，而有些老板却感到疲惫不堪，经常陷入困境，感到迷茫和不知所措呢？
进一步分析表明，那些擅长经营的老板都有一个共同特点：他们擅长缓解压力，善于集思广益，发挥员工的智慧，并将员工的潜能最大化。面对问题时，每个人提出一个解决方案，然后进行总结、提炼精华、摒弃糟粕，从而解决问题。成功的企业家如马云、李彦宏等，在遇到问题时，总是与员工进行反复讨论，从不独断专行，急于得出结论。
相反，那些天天喊累的老板也有一个共同点：他们遇到问题时，只想独自解决，而不考虑利用员工的智慧。他们只把自己当作老板，认为所有问题都需要自己解决，而员工只是等待指令。这种做法不仅浪费了员工的智慧，也限制了公司的发展。
一个充分利用员工智慧的老板典型代表是刘备和诸葛亮。然而，尽管他们的组合非常出色，民间还流传着“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”的说法。这并不是说臭皮匠有多么出色，也不是说个人的力量有多小，而是说明集体的智慧绝对超过老板一个人的智慧。