公司不给按职位发工资该怎么办？有法律依据吗？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

Answer 2

你好！公司如何发放工资，依据是什么，这个是无法可依的，如果你觉得这个公司工资制度不公平，那么可以向上级领导反映，得不到妥善解决的话你可以选择辞职。

Answer 3

肯定有法律依靠的，不管是公司或者个人招聘工作的，必须要支付劳动报酬，否则直接到劳动仲裁委要求判决处理。

Answer 4

我国劳动法严格规定：公司没有及时向员工支付劳动报酬的，员工可以解除自己跟公司的劳动关系，同时要求公司根据法律规定向自己支付解除合同的经济补偿金。如果预期没有发放的，可以要求公司按支付金额的50%-100%的标准向员工加付赔偿金。

Answer 5

首先你要看公司的章程，如果没有按照公司的章程来发你的工资，你可以跟公司进行一个说明是什么原因？当然，如果你想在这公司长期下去，最好不要用法律问题去解决。