餐饮不让休息违法吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】
因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果与饭店签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，可以随时提出辞职，依然对劳动者提出劳动补偿。法律规定有工作时间延长的限制，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家法定节假日是由国家法律法规强制规定的，全国范围内的机关、团体、企业都应当严格遵守，民营企业也不例外。如企业有特殊需要，不能放假的，应当按照平常工资标准的三倍支付加班工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。