77问答网
所有问题
当前搜索:
餐饮店没有休息合法吗
餐饮不
让
休息违法吗
答:
餐饮不让休息违法
。根据相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者具有休息的权利,不让员工正常休息行为属于违法。如果企业未按时足额支付工资或者不提供必要的劳动条件,劳动者可以随时提出辞职,并要求相应的劳动补偿。不让员工休息也违反了劳动法规定的工作时间延长限制。总之,餐饮不让...
餐饮不
让
休息违法吗
答:
【法律分析】因餐饮业是服务行业,工作时间较长,
但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,工作够一年可以带薪休息5天
。劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资。如果与饭店签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,可以随时提出辞...
...上班每月
没有
1天
休息
,节假日上班没加班费
合法吗
?这问题应该向什么部...
答:
在餐饮行业上班每月没有1天休息时间,节假日上班也没加班费,
这肯定是不合法的
。这种情况可以向劳动监察大队投诉。
餐饮店
一个月不给员工休假员工能告他吗,还有
没有
给员工签劳动合同,还 ...
答:
能。劳动者有休息的权利,不给员工休假,侵犯了劳动者的休息权
。用人单位招用劳动者应当在30天内签订书面劳动合同,超过三十天没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。标准用工时间是每周工作40小时,超过标准,用人单位应当支付加班工资.每个月加班不得超过36小时。
餐饮
法定节假日不放假
违法吗
?
答:
餐饮法定节假日不放假不算违法
。服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。根据劳动合同法和国家相关法规的规定,职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,但应当给予补偿。消费者实体店欺骗去哪里投诉 1、作为消费者在实体店被骗了,可以向工...
餐饮
行业国庆不放假违反劳动法吗
答:
不违法
,前提是按法律规定给予你加班工资。10.1~3上班的支付300%加班工资,不能补休,只要这3天上了班,就给300%工资。10.4~10.7上班的支付200%加班工资。可以补休,10.8~31日之间给予你补休的,就可以不发200%的加班工资。当然,你一定要做好考勤证明你国庆有上班,并要负责人签名证明,不然到...
餐饮店
星期六日
不
让
休息
违反了国家法律了吗?
答:
法律分析:如公司在国家规定节假日没放假但给了劳动者加班费补偿,则属于
合法
的行为劳动者
不
能去投诉。公司不按国家规定节假日放假又
没有
给予任何的经济补偿则是
违法
法律的行为。可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
饭店过年
不
放假也
没有
加工资可以举报吗
答:
法律分析:可以的。春节是国家法定的节假日,全体公民都应该放假。如果用人单位要求上班的话,那么应该按照要求支付三倍工资。如果
没有
的话可以到劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
餐饮店
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
(四)因工作时间、
休息
休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
你好,我是
餐厅
的厨师跟老板约定每月底薪5500每月
休息
四天,为了把生意干...
答:
不合理
的,这两天是法定假日要带薪休假的 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
餐饮店周六日不让休合法吗
餐饮劳动法最新规定
餐饮周末不能请假吗
餐饮业不放假合法吗
饭店没有休息日合法吗
餐饮不让休息违法吗
餐饮店过节都不放假吗
饭店没休息时间违法吗
餐饮行业休息有明文规定