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员工提出辞职有补偿吗
员工
主动
辞职
公司
有补偿吗
答:
法律分析:一般情况下,
员工主动提出辞职并不会获得补偿
。然而,如果员工因公司未缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而选择辞职,这些情况下员工可以被视为被迫辞职,并有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:劳...
员工离职有
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
主动
辞职有补偿
金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
员工
自愿
离职
的,公司要给
补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
员工
主动
提出辞职
的怎么给予
补偿
答:
法律分析:根据《劳动法》,劳动者主动
提出
解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
主动
离职
没
有补偿
金吗
答:
法律分析:一般
员工
主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。
员工提出辞职
单位要
补偿吗
答:
法律分析:
员工
因个人原因辞职的,当然拿不到经济
补偿
金。在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除...
员工
主动
辞职有补偿吗
?
答:
法律分析:一、
员工
因个人原因辞职的,当然拿不到经济
补偿
金 在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人...
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
员工
主动
辞职
,如果是与个人原因有关的,则企业不要
补偿
;如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的,则企业要补偿该员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
员工
主动
辞职
,如果是与个人原因有关的,则企业不要
补偿
;如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的,则企业要补偿该员工。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
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