国企人事迟迟不来电话是什么原因？是需要打点一下吗？有经验的朋友可以帮忙解答一下，谢谢🙏

Question

表哥在八月份帮我介绍了一份国企的工作，十一月初才接到这个市场经理的电话把公司情况介绍了一遍，还跟我嘱咐了好多句，还问我工作岗位意向，我说我想从事关于技术方面的工作，经理说会有师父带我的，最后说会让人事通知我面试时间，可一个多月过去了并没有来电话，跟表哥说过好几次要是不行就算了，表哥总说进去没问题的，我前几天打电话给这个经理，他说去帮我问问情况，我今天打电话给这个经理他说可以安排我进去，只是年底了，进度比较慢，还让我加他微信，2018年年底的时候市场部经理问我什么时候可以结束掉现在的工作，给一个具体时间好做安排，就在2019年元旦的时候我跟经理说我已经弄好了，然后他说先来我的部门，不用面试了，说这周人事会打电话过来通知，可是并没有，我昨天去问经理他说等几天通知，没什么问题的，后来我找表哥，表哥说会找他吃饭，还有希望进去吗？麻烦有经验的朋友帮忙分析一下，谢谢

Answer 1

呃。。。我个人觉得那个市场经理可能是有点吹牛了，或者是为了碍于面子就尽量说一些好话让你安心，因为一个市场部门的经历应该是无权直接安排职位的，最多只是向公司申请招聘名额，然后在面试的时候走一个“后门”让你通过，但是还是需要走一个流程的，比如你得发应聘简历，他才能在一堆简历中把你挑出来，再交给人事部通知面试，甚至有些公司为了防止“舞弊”而只给部门经理面试权，而挑简历及通知面试的权利就直接由人事部或者更高级的领导来决定。
我本身就在一家国有占股的公司任一个部门经理的职位，以前我就曾经尝试向人事部推荐我表妹来我们公司面试，但人事部的经理都不鸟我，甚至把这事捅到了总裁那里，说我干涉人事部的工作以及在招聘中存在舞弊行为，最终我被公司罚了2个月的绩效奖金，而以前或者说是平常我们部门及其他部门招人，都是由人事部直接干预挑选，各部门负责人只有面试权，面试完后要对面试者进行能力评估打分，然后人事部会根据评估以及面试者的具体情况再决定是否录取，当然，录取之前要交由总裁签字，只不过总裁貌似从未否定过！
另外呢，如果人事部迟迟不来通知，也不用太过急躁，国企或者大公司都或多或少存在办公效率低下的问题，就是因为有些申报需要层层报批最后在执行，你可以再等一段时间，而且你不是说那经理说已经好了嘛，再等等就是了

Answer 2

国企相对流程会缓慢一些，但不至于迟迟不来电话。那就有可能失去这个机会了。

Answer 3

需要打点的孩子，特别是这样的烂国企。