• 所有问题

    • 喜欢打小报告的人，人品怎样？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   推荐于2017-11-26
    你首先要清清楚：1、公司需要这种人，公司管理层才能了解公司员工情况；2、公司不会重用这种人，因为公司的主管、经理、总经理不适合打小报告的人，他不利用员工团结，会阻碍团队发展。因此，你要对付小人：1、不要和其他公司人员议论他人；2、面对每一个客户、员工、领导，都有笑脸相对，做得不树敌；3、有独立思想，不要倾向那个员工，甚至那个领导，不然以后公司调整后，其他人给你穿小鞋；4、发表意见，注意对事不对人，就是批评人家，要先表扬他的优点，在提出他的不足，那样他更人员接受。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2014-09-04
    人品很差，心胸很狭窄，只挑人的毛病，没有知心朋友，很可怜
    第2个回答  2014-09-04
    这种人很自以为是，嫉妒心很重。
    第3个回答  2014-09-04
    管不住嘴，大嘴巴！
    第4个回答  2014-09-04
    不怎样
    12
    相似回答
    爱打小报告的人是不是小人答：首先能成为领导的眼线绝对是心腹之人。而打小报告的人则是想靠近领导的人。二，眼线打探的情况是比较有针对性的。一般领导会安排主要打探的内容。而打小报告的内容则是随机性的。三，眼线汇报的内容是比较实事求是的，是提供真实信息，为领导做决策用的。打小报告内容会根据实际利益来歪曲事实。小企业里...
    喜欢打小报告的人的性格答：喜欢打小报告的人通常表现出以下特点：1. 不诚实：他们可能在表面上显得友好和合作，但背后却暗中向他人透露他人的秘密或说他人的坏话。这种行为违背了诚实的原则。2. 缺乏信任感：这类人难以建立信任，也不值得他人信任。他们常常对他人持怀疑态度，并试图通过打小报告来掌控他人。
    你是怎么看待喜欢向公司领导打小报告的人?答：谁都讨厌跟领导打小报告的人共事。假君子，真小人。说的就是这种人。在领导面前谄媚献殷勤，以打同事的小报告来讨好领导，殊不知这样却得罪了所有的同事，只会让自己的日子在公司更加难过。虽然讨好了领导，领导会给他些优待，但是如果真的想长久的待下去，却不去跟同事之间搞好关系，这种行为还是得不...
    说说“打小报告”的人是什么心态?答：个人觉得，爱打小报告的人心性特虚伪，同时也有着心胸狭隘的肚量，这就是一种小肚鸡肠的心态，自己不如人又看不得别人好，平时就喜欢就暗地里使坏，这种人平时都是带着一副老好人的面具，却做着人前一套背后又是一套的事。爱打小报告的人，心性是丑陋的，可在人面前却装出有着一颗正义的心，...
    喜欢打小报告的人,人品怎样?答：你首先要清清楚：1、公司需要这种人，公司管理层才能了解公司员工情况；2、公司不会重用这种人，因为公司的主管、经理、总经理不适合打小报告的人，他不利用员工团结，会阻碍团队发展。因此，你要对付小人：1、不要和其他公司人员议论他人；2、面对每一个客户、员工、领导，都有笑脸相对，做得不树敌；3...
    在职场上爱打小报告的,都是些什么样的人?答：因此，与妒嫉心强的人打交道，一定要保持距离，小心防范。事实上，一个人妒嫉心强不强，有时候是很容易看出来的。只要发现对方有强烈的妒嫉时，你就得留意点。这类人，一旦抓住你的把柄，会随时悄悄地，或者公开地向你开炮，把你拉下马来，相当可怕的。单位里，这四种喜欢告状的人，离得越远越好，...
    喜欢在背后打小报告的人有什么性格特点吗?答：喜欢在背后打小报告的行为与个体的性格类型（如内向或外向）并没有直接的联系，而是更多地与个人的价值观、道德观、行为习惯以及所处的环境文化等有关。外向的人通常更善于社交和沟通，他们可能更倾向于直接表达自己的想法和意见。然而，这并不意味着所有外向的人都喜欢在背后打小报告。同样地，内向的人...
    大家正在搜
    面对喜欢打小报告的人怎么办如何对待喜欢打小报告的人老板喜欢打小报告的人么老师喜欢打小报告的人吗怎样对付给领导打小报告的人喜欢打小报告的人怎么对付打小报告的人如何报复打小报告的人什么样的人容易被打小报告
    相关问题
    喜欢打小报告的人混得好么?
    爱打小报告的人是什么心理
    有些人总喜欢打小报告，这样的人是什么心态？
    你见过最喜欢打小报告的人是怎样的？
    你是怎么看待喜欢向公司领导打小报告的人？
    在职场中，怎样对待喜欢打小报告的人？
    请帮忙分析一下喜欢打小报告的人的心态
    对于喜欢打小报告的人，怎么办？