一、明目张胆、有事没事就告状的人
有一种人，堪称单位的告状专业户，无论遇到什么事，他都会告状，而且，有一个特点，就是大张旗鼓、明目张胆、习以为常、引以为乐，还生怕别人不知道是他告的状。他告状时，并没有固定的人和固定的目标，无论是谁都有可能成为他上告的对象。因此，这种人，在单位那是家喻户晓，见怪不怪，反而习惯了他，觉得他不告状，才不正常。
正因为如此，这种人在单位，大家虽然烦他，臭名昭著，但也有不少人支持他，巴不得他多来监督单位，监督领导，多去找贪‘官麻烦，甚至不少喜欢看热闹的人，包藏祸心，特别希望他经常去告告状，弄出点事来，内心才欢乐痛快。
单位里，这四种喜欢告状的人，离得越远越好，否则，会祸从天降
二、妒嫉心强、喜欢踩人的人
好像哪个名人说过，是人都有妒嫉心，这是人的本能。但很多人能很好地克制自己，不至于甚嚣尘上地表露出自己的妒嫉来。而不能很好克制自己，妒嫉特别强的人，通常就鬼使神差地会去踩别人，以把别人踩在脚底下感觉爽心爽肺。因而，他会有选择地踩某些人，告某些人的状，以期达到打压对手，释放自己的目的。
因此，与妒嫉心强的人打交道，一定要保持距离，小心防范。事实上，一个人妒嫉心强不强，有时候是很容易看出来的。只要发现对方有强烈的妒嫉时，你就得留意点。这类人，一旦抓住你的把柄，会随时悄悄地，或者公开地向你开炮，把你拉下马来，相当可怕的。
单位里，这四种喜欢告状的人，离得越远越好，否则，会祸从天降
三、城府很深、悄悄举报的人
这类人异常可怕，通常不容易察觉。他告状或者举报时，不露声色，击中要害，十分狠毒；举报之后，无据可查，无声无息，找不任何蛛丝马迹。他城府极深，智商上等，眼光锐睿，做这种事，有着高超的艺术和隐秘的手段，思维缜密独到，操作小心谨慎，少有人是他的对手。
这类人虽然举报之后不容易察觉，但在平常，你可以观察到有类似可疑的人。他智商高，因此可以排除智商一般的人。他有动机，因此你可以根据动机分析。他有某些你说不清楚的不踏实，不信任，因此，你的直觉不容易骗自己。大凡直觉身边有这种人，你刻意地保持距离，隐藏自己的私密，管保没错。
单位里，这四种喜欢告状的人，离得越远越好，否则，会祸从天降
四、愤世嫉俗、抱怨特多的人
很多单位，身边一定少不了这样一种人：愤世嫉俗、抱怨多多。他怨天怨地，整天一副不得志的样子，对社会，对单位，对家庭，对人生，总有说不完
有一种人，堪称单位的告状专业户，无论遇到什么事，他都会告状，而且，有一个特点，就是大张旗鼓、明目张胆、习以为常、引以为乐，还生怕别人不知道是他告的状。他告状时，并没有固定的人和固定的目标，无论是谁都有可能成为他上告的对象。因此，这种人，在单位那是家喻户晓，见怪不怪，反而习惯了他，觉得他不告状，才不正常。
正因为如此，这种人在单位，大家虽然烦他，臭名昭著，但也有不少人支持他，巴不得他多来监督单位，监督领导，多去找贪‘官麻烦，甚至不少喜欢看热闹的人，包藏祸心，特别希望他经常去告告状，弄出点事来，内心才欢乐痛快。
单位里，这四种喜欢告状的人，离得越远越好，否则，会祸从天降
二、妒嫉心强、喜欢踩人的人
好像哪个名人说过，是人都有妒嫉心，这是人的本能。但很多人能很好地克制自己，不至于甚嚣尘上地表露出自己的妒嫉来。而不能很好克制自己，妒嫉特别强的人，通常就鬼使神差地会去踩别人，以把别人踩在脚底下感觉爽心爽肺。因而，他会有选择地踩某些人，告某些人的状，以期达到打压对手，释放自己的目的。
因此，与妒嫉心强的人打交道，一定要保持距离，小心防范。事实上，一个人妒嫉心强不强，有时候是很容易看出来的。只要发现对方有强烈的妒嫉时，你就得留意点。这类人，一旦抓住你的把柄，会随时悄悄地，或者公开地向你开炮，把你拉下马来，相当可怕的。
单位里，这四种喜欢告状的人，离得越远越好，否则，会祸从天降
三、城府很深、悄悄举报的人
这类人异常可怕，通常不容易察觉。他告状或者举报时，不露声色，击中要害，十分狠毒；举报之后，无据可查，无声无息，找不任何蛛丝马迹。他城府极深，智商上等，眼光锐睿，做这种事，有着高超的艺术和隐秘的手段，思维缜密独到，操作小心谨慎，少有人是他的对手。
这类人虽然举报之后不容易察觉，但在平常，你可以观察到有类似可疑的人。他智商高，因此可以排除智商一般的人。他有动机，因此你可以根据动机分析。他有某些你说不清楚的不踏实，不信任，因此，你的直觉不容易骗自己。大凡直觉身边有这种人，你刻意地保持距离，隐藏自己的私密，管保没错。
单位里，这四种喜欢告状的人，离得越远越好，否则，会祸从天降
四、愤世嫉俗、抱怨特多的人
很多单位，身边一定少不了这样一种人：愤世嫉俗、抱怨多多。他怨天怨地，整天一副不得志的样子，对社会，对单位，对家庭，对人生，总有说不完
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-06
你好，他们就是一些心胸狭小，个人能力不是很强的人。换句话说就是一些小人。请远离他们，谢谢。
第2个回答 2021-07-06
喜欢打别人小报告，不是简单的心理问题，更准确地说，应该是人品问题。这样的人在职场有很多，同事之间有点什么风吹草动，马上就去领导那里告密，既让人烦不胜烦，又让人防不胜防。
那么，这些喜欢打小报告的人，到底有一种什么样的心理呢？
一，嫉妒。这时最常见的，也就是见不得别人好，容不了别人比自己优秀。工作能力不如你，那就千方百计地揪你的小辫子。通过告密，让领导对你产生不好的看法，进而影响你的事业前途。
二，讨好型人格。这种人天生喜欢讨好别人，特别是喜欢巴结领导。为什么会出现这种人格缺陷呢？从根上说，是自己能力不济。没什么本事，又想在职场生存下去，那就只有替领导做眼线一条路了。
三，为了上位。这种人就是有点心理阴暗了。最主要的表现是，他们的功利心太强，权力欲太大，一心想着上位当领导。为了达到自己的目的，往往就不择手段，通过打小报告，一是向领导效忠，二是成功干掉竞争对手。
四，领导故意安排的眼线。有些领导控制欲很强，偏偏疑心又很重。所以，他们会喜欢听一些小道消息。甚至有的领导，明确要求下属注意员工的一举一动，有什么情况及时向自己汇报。于是，就有一些人甘于充当领导的耳目。一是可以得到领导的信任，二是可以获得一些好处，比如年底额外的红包等等。本回答被网友采纳
那么，这些喜欢打小报告的人，到底有一种什么样的心理呢？
一，嫉妒。这时最常见的，也就是见不得别人好，容不了别人比自己优秀。工作能力不如你，那就千方百计地揪你的小辫子。通过告密，让领导对你产生不好的看法，进而影响你的事业前途。
二，讨好型人格。这种人天生喜欢讨好别人，特别是喜欢巴结领导。为什么会出现这种人格缺陷呢？从根上说，是自己能力不济。没什么本事，又想在职场生存下去，那就只有替领导做眼线一条路了。
三，为了上位。这种人就是有点心理阴暗了。最主要的表现是，他们的功利心太强，权力欲太大，一心想着上位当领导。为了达到自己的目的，往往就不择手段，通过打小报告，一是向领导效忠，二是成功干掉竞争对手。
四，领导故意安排的眼线。有些领导控制欲很强，偏偏疑心又很重。所以，他们会喜欢听一些小道消息。甚至有的领导，明确要求下属注意员工的一举一动，有什么情况及时向自己汇报。于是，就有一些人甘于充当领导的耳目。一是可以得到领导的信任，二是可以获得一些好处，比如年底额外的红包等等。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-07-06
在职场上爱打小报告的人，是处事不光明正大，真的本事比较差，利用打小报告来对领导趋炎附势，讨领导欢心，进而从中获得私利。所以，在职场上爱打小报告的人，多数是这样的人。
第4个回答 2021-07-06
喜欢打别人小报告，不是简单的心理问题，更准确地说，应该是人品问题。这样的人在职场有很多，同事之间有点什么风吹草动，马上就去领导那里告密，既让人烦不胜烦，又让人防不胜防。
那么，这些喜欢打小报告的人，到底有一种什么样的心理呢？
一，嫉妒。这时最常见的，也就是见不得别人好，容不了别人比自己优秀。工作能力不如你，那就千方百计地揪你的小辫子。通过告密，让领导对你产生不好的看法，进而影响你的事业前途。
二，讨好型人格。这种人天生喜欢讨好别人，特别是喜欢巴结领导。为什么会出现这种人格缺陷呢？从根上说，是自己能力不济。没什么本事，又想在职场生存下去，那就只有替领导做眼线一条路了。
三，为了上位。这种人就是有点心理阴暗了。最主要的表现是，他们的功利心太强，权力欲太大，一心想着上位当领导。为了达到自己的目的，往往就不择手段，通过打小报告，一是向领导效忠，二是成功干掉竞争对手。
四，领导故意安排的眼线。有些领导控制欲很强，偏偏疑心又很重。所以，他们会喜欢听一些小道消息。甚至有的领导，明确要求下属注意员工的一举一动，有什么情况及时向自己汇报。于是，就有一些人甘于充当领导的耳目。一是可以得到领导的信任，二是可以获得一些好处，比如年底额外的红包等等。
那么，这些喜欢打小报告的人，到底有一种什么样的心理呢？
一，嫉妒。这时最常见的，也就是见不得别人好，容不了别人比自己优秀。工作能力不如你，那就千方百计地揪你的小辫子。通过告密，让领导对你产生不好的看法，进而影响你的事业前途。
二，讨好型人格。这种人天生喜欢讨好别人，特别是喜欢巴结领导。为什么会出现这种人格缺陷呢？从根上说，是自己能力不济。没什么本事，又想在职场生存下去，那就只有替领导做眼线一条路了。
三，为了上位。这种人就是有点心理阴暗了。最主要的表现是，他们的功利心太强，权力欲太大，一心想着上位当领导。为了达到自己的目的，往往就不择手段，通过打小报告，一是向领导效忠，二是成功干掉竞争对手。
四，领导故意安排的眼线。有些领导控制欲很强，偏偏疑心又很重。所以，他们会喜欢听一些小道消息。甚至有的领导，明确要求下属注意员工的一举一动，有什么情况及时向自己汇报。于是，就有一些人甘于充当领导的耳目。一是可以得到领导的信任，二是可以获得一些好处，比如年底额外的红包等等。
相似回答