请问下我申请仲裁这段时间还要不要上班？公司说我不上班就算我旷工

Question

我在一个记件电子厂工作，因为没签劳动合同辞工老板不批还压我一个半月工资，我想问的是如果我申请仲裁的这段时间还要继续上班吗？我的工资是记件式的能申请双倍工资补偿吗？我做了三个月能申请那个不满半年按半年算的经济补偿金吗？我这个厂星期六，天都要上班老板说是记件的没有加班费完不成产量任务每天要做到十一，二点。老板这样犯法吗？请高手帮帮我这个菜鸟吧

Answer 1

可以不上了。。。你公司已经严重违法《劳动法》和《劳动合同法》。。

你可以先到劳动监察部门投诉厂家。。。然后再申请劳动仲裁要求补偿。

Answer 2

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如没有证据，可以做一份清晰的电话录音。本回答被提问者采纳

Answer 3

未签订书面劳动合同的，按照法律规定，从第二个月起应当支付员工双倍的工资。
申请劳动仲裁期间，员工和用人单位的劳动关系并未解除，员工是可以继续上班的。
另外，用人单位应当保证员工每天工作时间不超过8小时，加班不超过三个小时。每周工作时间不超过40小时，每周保证员工休息一天。
工资的计算方式，不影响劳动合同的成立和履行。你们的单位同样应当遵守法律规定，和你们签订书面的劳动合同，并且保证工作不超时。