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劳动仲裁期间单位不要我上班算旷工吗?我没有证据
劳动仲裁期间单位不要我上班算旷工吗?我没有证据
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推荐答案 推荐于2018-04-12
仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论,这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的,无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲,劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议,仲裁期间劳动者可以不上班,其它情形应当上班。
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劳动仲裁期间算旷工吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁期间不算旷工
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解...
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劳动仲裁期间不工作算不算旷工
答:
申请劳动仲裁期间不工作不算旷工
。劳动仲裁的流程如下:1、提交仲裁申请:当员工与用人单位之间发生劳动争议时,员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,申请解决争议;2、受理申请:劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,会进行初步审查,核实申请是否符合法律规定和程序,如果符合规定,劳动仲裁委员会会对申请...
劳动仲裁期间单位不要我上班算旷工吗?我没有证据
答:
仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论,
这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的,无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工
。一般来讲,劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议,仲裁期间劳动者可以不上班,其它情形应当上班。
不发工资
上班
去
仲裁算旷工吗
答:
算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工
。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《仲裁法》第85条 用人单位有下列情形...
申请
劳动仲裁期间算旷工吗
答:
即便员工没出勤上班,也
不算旷工
;如果员工的诉求最终没得到支持,也就是说仲裁机构支持了用人
单位
单方解除劳动合同,则
仲裁期间
用人单位不必支付工资。三、因其他原因提起的
劳动仲裁
如果因其他原因提起的劳动仲裁,仲裁期间用人单位可以要求员工正常上班,领取劳动报酬,否则有可能被视为旷工。
仲裁期间不上班算不算旷工
答:
一、申请
仲裁期间
不
上班算旷工吗
依法申请
劳动仲裁
、出庭期间从事的活动应视为社会活动,不算旷工,
单位不
应扣发员工工资。 《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。 而《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定...
劳动仲裁
如何界定
旷工
答:
法律分析:依法申请
劳动仲裁
、出庭期间从事的活动应视为社会活动,
单位不
应扣发员工的工资,也不
算旷工
。根据劳动法相关法律法规,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受...
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