不签订劳动合同的情形有哪些

Question

如题所述

Answer 1

存在事实劳动关系但用人单位故意不签订劳动合同。
劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。签订劳动合同旨在保护劳动者和用人单位双方权利。
然而，一些用人单位为了降低成本，可能避免承担应有的责任，拒绝与就业者签订劳动合同。在这种情况下，就业者可以：
向用人单位提出签订劳动合同的要求。
如果用人单位设有工会组织，就业者可以向工会反映情况，请求工会协助提出签订劳动合同的要求。
如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，就业者可以向所在地区的劳动行政部门反映情况，请求其介入并促使用人单位与就业者签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 - 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 - 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。