没有签劳动合同，上了14天，面试的时候说工资2800 ，只发了900，少发了，可以举报吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然可以，但是要有足够证据
入职或者就职证明，如胸牌，工卡等都可以
月薪证明，这个如果你们是几个人一起面试的都可以想到辅助作证成功率会高很多
考勤这些证明就不需要你来处理的了因为你找劳动服务站的话他们会让单位提供的
上了14天没劳动合同也是可以允许的只要你能证明你就职过，工资2800那日薪是多少，算法这个是否有明确说明，因为最终是以时薪算出工资的
劳动法中时薪计算方式是：月薪/22天/8小时
所以要维护自身的权益首先去劳动部门申请仲裁是第一步，
然后提交相关证据，具体仲裁部门会跟你说，但我上述的内容是属于必交的
现在不需要多想走起申请仲裁即可，就是在当地的劳动服务站

Answer 2

举报或者申诉都是每个人的权力，但是有一点你必须要有相应的证据能够证明你所说的是真实的有效的，否则是没有人能够帮助你的，如果有证据可以找仲裁部门帮助仲裁的本回答被网友采纳

Answer 3

应该是先沟通吧，肯定是有原因的。才上14天动不动就举报，好像没有这个必要吧。追问

沟通了,老板现在不会信息，离职的时候也没有说要克扣工资，面试的时候没有说没上满一个月没有提成，提成是电动车和旅游提成，

Answer 4

没有签劳动合同，就业者的权益是没有保障的，原定工资2000,有没有什么文件、协议或者口头录音能证明这个工资额的东西呢？最好能够弄清楚这个900的工资是依据什么得出的工资额度？举报也得有证据的

Answer 5

你需要有证据或者有人能替你证明的