新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元，这件事给予我们一定的警示。首先从企业的角度来讲，既然和员工签订了劳动合同，就要按照合同的要求执行，不能按照自己的要求违背员工的意愿为员工调岗，这是违背法律规定的。在辞退员工的时候，要按照正常的法律流程，给员工一定的补贴，遵守法律的要求。从劳动者的角度来说，遇到这种不公平的待遇时候，要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。
- 一、新东方要按照合同约定。
新东方要强制给员工调岗，员工不同意，于是新东方就强行辞退了员工。员工对于自己的辞退是不满的，所以就拿起法律武器来维护自己的合法权益。这这种情况下，法院判新东方赔偿员工38.25万元人民币。新东方自己违背合同在先，因此要做出一定的赔偿。
- 二、企业要遵守法律的约束。
首先从企业的角度来讲，要遵守法律的约束，我们给员工签订劳动合同，是为了保护双方的权利和义务。但是很显然，新东方在这件事情上并没有履行自己的义务。如果是要调岗，要尊重员工自己的选择。如果员工没有按照企业的要求做，企业可以按照合同的约定辞退员工，但是应该按照法律的规定给予员工一定的补偿。
- 三、员工要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。
作为劳动者，我们在遇到不公平的待遇时候，也应该学会拿起法律武器来维护自己的合法权益。这名新东方的员工，不满意公司的随便调岗，结果被无端辞退，于是拿起了法律武器，最终得到了自己该有的赔偿。因此广大求职者在遇到这种不公平的待遇时候，也应该学会运用法律武器。
这个案子具有很好的参考性，是用人单位不合理调岗，并辞退员工，员工维权的一个典型案例。
先浏览下案件经过：
整个案件中，公司一直没有意识到调岗的合理性，导致了违法调岗，且没有意识到违法调岗，并进一步对员工进行了辞退。经历了劳动仲裁、一审和二审，一错再错。
先说调岗，调岗是需要合理性的，公司在举证调岗原因和调岗合理性上，没有说服力的举证。而劳动者葛先生清楚的了解了岗位的变化，从高级开发工程师到技术支持工程师，非常明确的拒绝了调岗，并与公司的违法调岗和违法辞退进行了有效的维权。从拒绝调岗通知、到接到书面警告，以及后期的维权，劳动者葛先生
很好的识别到了调岗的合法性。并且也意识到劳动合同中的任意调岗约定的无效。
但在劳动仲裁和一审中，劳动者葛先生的2020年年底双薪未主张成功，因为证据不足。另外劳动仲裁主张的赔偿金2N，417375和一审二审结果2N 382500元有误差，这里可能是举证中计算错误。
最后总结一下，对于广大劳动者而言，一定要学会识别用人单位是否合理的调岗，不要被劳动合同
或公司制度中的条款所迷惑，因为劳动合同和公司制度中的条款与法律违背的内容是无效的。整个案件的经过，劳动者葛先生比在职公司对于调岗的合法性认识更准确和深刻。劳动合同一方通过法律获得了劳动者个人权利赔偿，另一方公司也通过法律流程学到了正确调岗的用工管理知识。对准确清晰的认识调岗合法性的劳动者葛先生，应该给一个赞
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