为什么领导又要看不起你，又要用你，不是很矛盾吗？

Question

如题所述

Answer 1

看不起你和要用你并不矛盾，一个是评价价值，一个是觉得有使用价值。

Answer 2

看不起你是因为你的某些做法他不喜欢，比如可能有时候和他唱反调，或可能没有注意场合让他没有面子等等问题。用你是因为你的能力可以为公司的业绩带来贡献和帮助，可以巩固他的领导地位。利益和冲突是对立矛盾的，也是可以并存的。

Answer 3

并不矛盾，看不起是从阶级层面上说的，阶级这个词汇可能不恰当，只是想说明领导和工作人员不是一个层级的关系。
看不起可能是想压榨员工，就是所谓的施压。可能是就是看员工不顺眼，可能是通过一些事或者是一些不好的印象。优越感，他是领导就想时刻证明一下自己身为领导的存在感。
企业不可能没有员工的，光杆司令是玩不转的，员工的价值就是要给企业带来收益，没有人跟利益过不去，只要能给他带来收益，他就会留着他的员工。

Answer 4

不矛盾，因为领导对你非常看重，所以才会对你要求很高，要求高了之后发现你有些达不到的地方就会表现的，表面上看不起你，但背后的目的是想培养你，重用你。

Answer 5

这并不是很矛盾，领导看不起你，并不是看不起你的工作能力，有可能是看不起你的为人，或者你的一些行为处事的方式。而且既然你在单位里做事情当然是要用你的，不可能让你闲着没事干的。