在职场中，如何委婉的跟老板提出自己的需求？首先看你想得到什么？升职，加薪，换岗位，福利待遇等等，目的不同表达方式也不同，需要准备的东西也差异很大。不知道自己想要什么就意味着你沟通效果不会太好。其次看你的领导，他的性格怎样，是否愿意听取下属沟通，他的权力单位，他对你的态度或好感，是否认可你的工作，你跟领导关系有多近等等，分析下上述问题，你才能决定提不提，怎么提，什么时间提，什么场合提，这都是有技巧的。不然会弄巧成拙。第三何为委婉的沟通？你是说了，但说清楚了吗？领导准确明白你想表达的意思了吗？如果太委婉，自己都觉得说不清那就白费力气了。如果领导不能理解你说的也是白费。所以还是直接点更好。
每个人在职场上打拼了很多年，都希望公司可以为自己加工资， 但是要求公司加工资除了语气要委婉还要注意方法：谈加工资前，首先要对自己在现有职位上的贡献和不可替代性进行分析。 想办法把自己的贡献用指标进行量化，让老板从数字上一目了然知道你到底做出了哪些成绩超越了别人。谈加工资前，先调整好态度。你去谈判不是去吵架，一定要用理智的、平和的态度去谈，如果用抱怨的口气去挑战老板，基本上注定了没啥好结果。选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司作出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗，" 天时 " 很重要！
谈加工资前，先准备好清晰的谈判策略 。知己知彼百战不殆，你要知道老板的沟通风格，查清楚自己在市场上目前的行情 ，大致预测好可能涨薪的比例 ，最好找一个职场外人士进行 " 彩排 "，多演练几遍 。尤其是关键性的指标数据到底是怎么推算出来的一定要心里有数，不能信口开河去要求加工资，要有理有据 。谈加资时，选在公司私人办公室一对一谈判。不要在一些娱乐场合跟老板谈判，那样不仅影响心情，最重要的是让老板误以为你在" 敲诈 "。另外，在正式谈判的前几天，最好找个机会在老板面前先吹吹风，让老板有点心理准备，免得老板以为是突袭，心理自然产生抗拒容易造成谈判被迫中断。总之，谈加工资，要找对 "天时、地利、人和 " 的最佳点为自己争取应有的利益。
