在职场里，如何跟老板提需求，有效且不得罪人？

Question

如题所述

Answer 1

首先应该要把自己的姿态放低，然后要采取正确的方式和一定的技巧，这样就不会得罪人了。

Answer 2

在职场当中，我们可以根据老板的心情来给老板提要求，并且是十分有效的，还不容易得罪老板

Answer 3

在和老板聊天的时候，不经意的把自己的要求提出来，一般老板是会听出来的，如果听不出来，那就是不想答应你的要求。

Answer 4

1.发表意见要看场合，不同场合发表不同意见。我们承认勇敢的出谋划策是好事，但我们推崇的是战略上的勇气而不是鲁莽的矫饰。发表意见的时候，一定要看场合。如果是公司内部小组会议，领导想听的是公司的现实问题。这个时候，我们不应该隐瞒自己的意见。如果是公司的大型员工会议，那么会议的基调无疑是突出成绩，鼓舞士气。这时候需要无辜的提出意见，即使提出也是有意先扬后抑。

2.建议一个明确的观点。当下属有意见时，大多数人不仅选择抱怨，也有人选择反馈给领导。在职场上，对努力工作有异议是常有的事，但你是否要向领导建议自己的想法，跟领导的态度有很大关系；最重要的有两点，一是自己的观点是否正确，二是领导是否愿意听取建议。这两个条件缺一不可；大部分领导都会给下属一个表面上的好态度，不管是不是真的愿意听，以此来表示自己的深义。如果你希望领导心里认同自己的观点，那么每个人都要明确自己的观点，才能回答他们的问题。

3.不要总是说实话。有些老板在和员工聊天的时候其实并不想听员工说实话，而是想听员工如何完美的解决这个问题。另外，虽然你在老板面前不说实话，但也不能自作聪明，做一些偷懒的事情，否则老板会看到，会记在心里。有些老板喜欢问员工未来想做什么。作为员工，不要说自己想当大老板，不然老板只会觉得这个人太有野心，太有想法。

4.提出解决问题的建议。一般来说，80%的领导想到的都是你想到的。所以你提出不同意见的时候，一定要有解决方案。如果你能想出解决的办法，在领导眼里就不一样了，领导会觉得你更重视工作，关心公司。