通常来说，职场人会有以下几种人被人看不起。
第一、 没有真本事，只会溜须拍马的小人。
职场中有一种人，很会看领导的脸色。自己的工作内容记不住，但是领导的个人喜好可以如数家珍。部门出现难题，需要大家群策群力的时候，你听不到她的声音。领导说的每一个提议，你都能听到她强烈拥护的声音。不管是不是切实可行，她都是那个给领导捧场的热情观众。团队聚餐，她总爱坐到领导身边，端茶送水，点的也都是领导爱吃的菜。说句粗鲁的话，领导放个屁，她们都觉得是香的。这种人只要敬而远之就行。
第二、 唯唯诺诺，不愿承担责任的老好人。
职场还有一种人，领导说什么就是什么，没有自己的想法。一个解决问题的办法，发邮件抄送一堆领导。每件事情都要别人帮她确认，不愿承担一点儿责任。你说什么她都没有反对意见，只要你愿意承担责任，让她做什么都行。这种人合作起来非常累。
第三、 挑拨是非，嫉妒心重的奸诈人士。
职场中最让人看不起的就是喜欢挑拨是非，嫉妒性非常重的人。他们有的非常有能力，但是见不得别人比他好。他们不会公平竞争，总是在别人背后搞小动作。偷偷窃取别人的方案，散播别人身体不好或者人品不好的谣言等等。这种小人，不但要敬而远之，必要的时候，还要揭露他们的真面目。即使不能让他们离开公司，也要让领导知道他们的真面目，以防有一天自己成为他们暗算的对象。
1. 没有能力的人
如果一个人没有能力，很容易被部门里的同事看不起。因为他的能力根本无法工作，分配给他的工作任务，还得部门里的人员帮他完成。这种人在单位里就是一个拖累。而且最怕的一种情况是，这种人没有能力，但还想干点活，但是最常见的情况是把自己手里的活都搞砸了，然后同事再来收拾烂摊子。
2.老油条
这种人的特点是仗着自己资历老，手里的工作能推就推，自己干得少，大部分工作都推给别人做了。特别是当公司来了新人之后，这种人必然会去各种使唤新人，自己站一边休息。
3.小气
小气的人是绝对让人看不起的。因为他只关心到自己的利益，只进不出。别人给他东西，他能厚着脸皮收下，但是跟他要点东西的时候，比啥都困难。
4. 抢功劳
这人的特点是不干活，别人干活，他在一边看着，等到干出成绩的时候，就出来分功劳了，说自己干了啥啥啥，这种吃相非常难看。
5. 甩责任
自己犯的错，绝不认错，找理由，找借口，反正把自己的责任推得一干二净。更有甚者，把自己的责任甩给同事，把这件事和自己撇的干干净净，毫无一点担当。
伴随着大学毕业，我们慢慢走上社会，也进入了职场之中，很多人都在这一时刻从菜鸟慢慢锻炼成老手，不管是什么职位的人，大家都会有一种感受，新人是被轻视和不受重视的，而在公平公正的平台上，大家则是各凭本事，不断的在职场中摸爬滚打，最终实现自己的梦想和抱负。不过，我们经常会看到，有一类人总是在职场中占据很卑微的地位，经常被人轻视和看不起，不管过去多少年，他们总是不会变化，这是让人感觉最悲哀的事情。
在职场中被轻视的人之一就是办公室油子。这类人给人一种不思进取的感觉，因为不上进，所以干了多少年都是老样子，不会晋升，更不会加薪，所以始终看起来碌碌无为。对于这种人，大家都是非常看不起的，因为感觉他这一生都是这个样子，所以总是给人一种不会改变自己现状的感觉，而这样的人估计对于自己的人生规划也几乎为零。
在职场中被轻视的人之二就是心机婊。对于这类人，大家总是会感觉防不胜防，稍有不慎就被打小报告，而且还会受到这类人的排挤，因为他会拍领导马屁，也喜欢争风吃醋，所以只要是直肠子的人，在这样的职场氛围里基本不用考虑能够有所发展，一旦在工作中遇到这类人，相信很多人都很头疼，但也无可奈何，只能在背地里默默的轻视他。
在职场中被轻视的人之三就是软弱无能的人。有的人在工作中总是处于一种很懦弱的样子，不光任人欺负，而且还不敢随意反驳，所以大家会比较看不起这种人。
职场中，每个人的表现与行为都被同事们看在眼里。有时候可能只是因为一件小事，就被同事们记在心里。有些人就会被同事们轻视，看不起？甚至影响到职场的升职加薪，那在职场中什么人会被人轻视，看不起？
【一】为什么会被轻视？
在职场中有些人的行为与表现，有损公司的利益。或者他的行为有损同事关系之间的和谐，破坏团队的团结。还有些人做事唯唯诺诺，这样就容易被看不起与轻视。【二】哪些人会被轻视，看不起
【1】眼高手低的人
职场中有些人是心比天高，命比纸薄。自己的工作能力不行，业务又差。做什么时候都大包大揽，临到任务完成期限时才说完成不了。明明啥都会，还瞧不起这个人，瞧不起那个人。你说同事能喜欢这种人嘛？肯定会看不起喽。
【2】爱打小报告的人
在职场中最被同事们看不起的就是那些喜欢到领导面前打小报告的人，有些时候几个同事在一起闲聊关于领导的一些事情，爱打小报告的人马上添油加醋的人转述给领导，破坏团队的团结，影响员工工作的积极性。领导还特别赏识爱打小报告的人，职场上往往平步青云，所以很容易被同事们看不起。
上一任的工作中，就碰到过爱打小报告的人。发个动态吐槽了一些事情，就被一个同事打小报告到公司人事主管那里。后面被人事主管叫去谈话，还被列入晋升的黑名单。至今都不知道那个莫名其妙打小报告的人是谁。
【3】做事情唯唯诺诺，前怕狼后怕虎的人
有些人明明已经是职场老人了，可每次做事都是唯唯诺诺，不敢做决定，胆小怕事，不够自信。每次做点什么决定都要再三征求同事的意见，见到老板支支吾吾吞吞吐吐。自然容易被轻视。
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在职场上如果一个人，他经常出现工作上的基本的失误，做人没有原则，并且不守诚信的人，那么大家就不会那么的重视他，甚至是轻视他，看不起他。当然，一个人的素质也有很重要。如果一个人没有素质，对别人没有做到基本上的尊重，那么别人也不会太重视他的。
人无完人，金无足赤。无论是什么人，他都有可能犯错误的。所以我们不能要求每个人都不犯错。但是在职场上，我们要求做到尽量避免出现基本的错误，对于一些基本上的要求还是，应该要做到的。比如说我之前在富士康担任行政员的时候。我们的工作内容是替员工记工时，算工资，录请假，外出之类的。所以，对于很多事情来说，因为我们相当于厂部的管理员一样，下面有很多员工看着，这就要求我们的工作不能出现基本的失误，也就是说对于公司的规定，我们要比厂部的员工更加了解，对于迟到，旷工，以及记错工时之类的工作失误是不被允许的。极少部分犯一点点错没事，当时不能经常犯错。同时呢我们的工作内容要求我们要有原则。也就是说给员工入请假外出的时候，必须根据他们的主管签名了再录。不允许私下帮员工请假条。如果作为一名员工，你经常放工作上的失误，而且没有原则性，那么大家都不会太瞧得上。
素质是作为一个人基本的要求。我们应当遵守公共规则，学会尊重他人。你仔细想想，如果你有那么一个同事，他总是违反公共规则，而且不太尊重你，那么你会重视他吗？答案是，肯定不会的。