为什么职场里普遍轻视年轻人？

Question

如题所述

Answer 1

这个其实很正常。轻视的原因一般有三方面吧：一方面是年轻人经验少，做事在很多时候没有太足的经验，第二方面就是年轻人相对不是特别稳定，跳槽离职的几率相对比较大些。第三方面，年轻人的性格，脾气不是特别的稳定。

Answer 2

年轻人大多是刚出校园的小鲜肉，没经验不说，心态还浮躁，自己要成本培养他们，而市场又很残酷，用他们还不如用老姜省事，不用破费那么多时间和成本就手到勤来，脑子没短路的都会挑现成的。

Answer 3

因为年轻人分量轻，在参加工作中，一看就像刚毕业的学生，没什么社会经验，还需要历练历练，而年龄大的人，看起来就像公司的老员工，懂得很多的工作内容，别人都会尊重一些，其实还是有很多公司不歧视年轻人的，尤其是现在有很多创业中的90后，他们都是年轻人，好的公司是需要这些年轻的鲜活血液来创新的。

Answer 4

一般职场里年轻人是没有经验，处世不深，浮躁的代表，尤其是这些公司里的老人更是感觉自己资历老可以对这些年轻人颐指气使。一方面是年轻人确实都是刚步入单位很多都不懂虚心学习需要老人的指点，另一方面也是老人对于自己公司地位的保护故意制造的这种轻视气氛显示出老人的地位。

Answer 5

年轻人在初入职场的时候都会遇到这种情况，对于新进的年轻人，往往都会心存疑虑，担心他的个人能力，无法让现阶段的工作正常进行；同时对于一个新人的加入，也会给老前辈们带来或多或少的危机感，新人的到来，他们会权衡是否对他们现有地位构成威胁，这也是人的一种本能的自我保护意识，所以这种也是能够理解的。职场中没有该有的大力历练还是要有的，遇到问题就解决问题，拿出年轻人该的态度和状态去征服它。
在职场要多与人交流，无论工作中，还是生活中，伸手总是不会不打笑脸人的，少一些报怨，多一份谦虚，保持勤奋好学的工作态度，给人以积极向上的乐观形象，别人才会给你机会，帮助你，培养你，让人成功迈入职场的大潮流中。