职场中最令人反感的类型可能因人而异，个人以为以下是一些常见的行为和特质，可能引起他人的反感：
1. 负能量和抱怨：持续抱怨、消极情绪和负能量的人会给工作环境带来负面影响。这种态度常常被认为是不专业和不合作的，容易引起同事和上级的反感。
2. 自私和不合作：不愿意与他人合作、不分享信息和资源，或只考虑个人利益而不关心团队的人，会给合作氛围带来破坏性的影响。这种行为容易引起他人的不满和反感。
3. 缺乏责任心：不履行职责、推卸责任或不承担后果的人会给他人带来额外的负担和工作压力。缺乏责任心的行为容易引起同事和上级的反感和不满。
4. 没有团队合作精神：不愿意与他人合作、不支持他人、不尊重他人观点和贡献的人，容易在团队中引起冲突和紧张氛围。缺乏团队合作精神的行为会给他人留下负面印象。
5. 缺乏诚信和道德：不诚实、不守信、操纵他人或违反道德准则的行为，容易破坏职场信任和关系，引起他人的反感和不信任。
6. 不尊重他人：对他人的观点、意见或感受缺乏尊重，或表现出傲慢和轻视的态度，容易引起他人的反感和抵触。
7. 缺乏沟通和人际关系技巧：无视他人沟通需求、不善于倾听、缺乏有效的沟通技巧，容易导致信息传递不畅、误解和冲突。
请注意，这些是一般性的观点，具体情况可能因个人和文化差异而有所不同。在职场中，建议保持积极的态度、合作精神和良好的沟通技巧，以建立良好的工作关系和避免引起他人反感。
背后捅刀的同事。
职场就如波诡云橘的江湖。冲刺的三教九流各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好，却到未来的某个时刻防水众伤信任着他们的职场人士面对这种可能损人不利己的同事。职场人士防不胜防，唯有时刻留心行事，谨慎才能避免被这类同事恶意的去伤害。
嫁祸甩锅的同事。
石场中价格耍过的事情，屡见不鲜总是推卸责任，失忆的采光更是致命的灾区，谁都不愿意去做这个背锅侠？在团队需要这类同事的配合时投机取巧耍在公司用工欣赏的时候过分积极，无功求赏。
在他的工作遇到挫折的时候推卸责任，乱扣帽子，职场人士作为个体在相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任。在失误犯错的时候付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙，面对这种架锅甩锅的同事，其他人是仅仅是学会拒绝，还是远远不够的开阔眼界与扩大格局学会灵活，弹性处理，关系才能从根源上彻底的消除这个难题。
消极负面的同事。
身处职场积极乐观的态度，可以帮助我们一个好的心态去面对生活，但是往往我们身边存在着消极负面的同事，他们就像是工作中的精神垃圾场悲观厌世的消极情绪，如水般溢出不断的制造出负磁场。可以说无论是什么事情？只要与他们张连上，那么就会转化的阴郁至极。
公司对付那些消极负面的城市就会无端地消耗甚至是榨干职场人士的正能量，同时也会被染上负面的情绪化的情绪。
每个人的能量和精力都是有限的。在职场人士批评对男性消极负面的同事的时候，工作效率，势必会受到负面的影响，职场未来都会受到阻碍。
多面：知人知面不知心。这句话不太对。因为有的人，就连呈现出来的“面”也是不同的。有求于你的时候，他和你称兄道弟。你有求于他的时候，他想一切办法躲避。
你永远不明白他有多少张面孔，多少个心眼，多少的弯弯绕绕。
独来独往：从不和人合作，也不配合别人。
不轻易回答问题，说话就怼死人，好像别人都欠他的。
你让他办点事，他白眼翻到天上。你说了半天，他不给一点反应，好像你只是在跟空气交流。
好不容易他点了个头，你想说详细点，他来一句：知道。你不用说那么多。
最后做的结果，跟你提的要求，完全不一样！
你去找他沟通，他再来一句：你怎么不早说。
跟这种人合作，从头气到尾。
攀比：喜欢和人攀比，什么事都要赢。你新买了一个包，他来一句：这个包也不怎么样，没我那个包贵。
你新化了一个妆，他来一句：这个妆有点显老，你试试我这个口红色号。
你新做好了一个项目，他来一句：这个项目多简单，我上次那个项目比这个难好几倍。
从来没有人想和他比，他一个人发起了这场比赛，并且单方面决定他赢了。
抠门：占同事便宜，占公司便宜，一点不肯吃亏。
小到吃别人零食，拿公司打印纸。大到AA制吃饭，组团出去玩。
不需要他出钱的时候，他永远冲在第一线，积极参与。
零食连吃带拿，蹭饭蹭车毫不犹豫。
让他出点钱，就像割他的肉。他有一千个理由拒绝参与AA制聚餐，他有一万个办法避开花钱的人情往来。
变色：甩锅第一名，抢功他最行。
事办砸了，他能成功隐身，好像从来没参与过。
事办成了，他跳得最欢，即使他从没参与过，他也会活跃在老板面前。
有时候你找他办事，他拖拖拉拉不给办，理由都找到冠冕堂皇。
结果在领导面前，他马上变一副嘴脸，对你表示全力支持。
其实他的目的很明显：他的功劳要让领导看到。
二、喜欢挑拨离间的人。这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。
三、平时爱“八卦”的人。这样的人，平时爱打探别人的隐私，以传播小道消息为乐，甘当“长舌婆”。
四、阳奉阴违的人。这样的人，当面一套背后一套，是“两面人”，当面说人话，背后说鬼话，喜欢在背后捅刀子。
五、爱打小报告的人。这样的人，爱打小报告，以此向领导邀功请赏表忠心，把同事陷于不仁不义之中。
六、手脚不干净的人。这样的人，平时爱占小便宜，私自偷拿公私财物，被同事们像贼一样防着。
七、斤斤计较的人。这样的人，以自我为中心，一点亏都吃不得；对他来说，不占便宜就是吃亏了。在工作中挑肥拣瘦，稍有不公便大吵大闹，过度追求所谓的公平。
八、嫉妒心强的人。这样的人，嫉妒心强，见不得别人好，对待比他好的人总是冷嘲热讽；当别人挫折时便幸灾乐祸。
九、踩着别人的肩膀往上爬的人。这样的人，喜欢使绊子，喜欢贬损人，升职不是靠正常手段，而是踩着别人的肩膀往上爬。
十、乱搞男女关系的人。这样的人，管不住裤腰带下面的东西，乱搞男女关系，败坏单位的风气，让人嗤之以鼻。本回答被网友采纳
下面两种是我最反感的：
1. 吹牛自恋者：
这种类型的人总是过度夸大自己的能力和成就，自恋自大，喜欢吹嘘和炫耀自己的成绩。他们通常忽略团队中其他人的贡献，总是把功劳归于自己。这样的人常常不愿意听取他人意见，总是认为自己是最聪明、最出色的，而这样的态度往往会导致他人对其产生反感。他们的行为也可能会破坏团队合作，使得同事之间的关系紧张，影响整个工作氛围。
2. 懒散消极者：
这种类型的人总是对工作持消极态度，缺乏积极性和工作动力。他们常常拖延工作，抱怨工作繁重，却很少愿意付出努力。这样的人可能会给团队带来负面影响，影响整体工作效率和氛围。他们不愿意与团队协作，对于共同目标缺乏共鸣，容易让同事感到沮丧和失望。