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"被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人 并通知我办理入职，该怎么办？"
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第1个回答 2020-09-02
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被公司裁员了,n+1赔偿也拿到了,但是两个月后公司缺人
并通知我
...
答：
公司裁员了拿到赔偿后，
过一段时间再次
被公司
招入的，可以和用人单位重新签订劳动合同，继续工作即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
被公司裁员了,n+1赔偿也拿到了,但是
后来让我回去
入职,我该
怎么办?
答：
最好不要回去。不管你是什么原因离职的，再回到原来的公司会感到不自在，自己的事业发展也会受到影响。假如你已经有稳定的工作，更不要考虑原公司的邀请了。只有一种情况，假如你暂时失业，还在找工作，可以根据实际情况考虑
一
下
，但是
不要工作时间太久。一般情况下，在员工离职以后，很少有公司再接纳以前...
公司通知
员工
被裁员
不了上办离职证明反而给
2个月
时间找工作
答：
首先
，公司
这操作违法，只要不是你主动提出辞职，那么公司擅自辞退员工是违法的。其次，由公司提出解除劳动关系是要向员工支付
赔偿
金的，标准为工作年限*上年平均月工资，简单理解就是N倍的月工资，工作不足一年的超出半年按一年计，不到半年的按半年计。如果没有缓冲直接辞退是
N+1，
给了缓冲就是N，不...
公司裁员
时
,N+1赔偿,
或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
答：
1、
N+1
（月）代表1年
赔偿1
个月。2、N+2（月）代表1年
赔偿2个月
。3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
被公司裁员了,
如何
拿到N+1
?
答：
1
. 若公司依法进行
裁员，
员工可获得经济补偿N。2. 若公司因《劳动合同法》第40条规定的原因解除劳动合同，员工除获得经济补偿N外，还可获得代通知金1。3. 若公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金2N。4. 员工在以下情况下无法获得2
N赔偿
金：a. 员工主动辞职。b. 员工虽非主动离职，但同意公司要求...
...应该要提前多久
通知
员工,是不是提前通知了就不能实行
N+1赔偿了
...
答：
公司裁员
时，法律规定应提前至少一
个月通知
员工。即便提前
通知，
雇主仍需依照
N+1
的赔偿标准对员工进行补偿，其中N代表工作年限，加1代表额外的
赔偿月
工资。根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位在面临破产整顿或生产经营严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答：
假设我在该公司的工作年限是2年
2个月，
解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法辞退拿到的
赔偿
就应该是2N=2*2.5（工作年限）*1.5（平均工资）=7.5W，若是
N+1
=（2.5+1）*1.5=5.25W，若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济补偿 第三了解违法辞退的手段：大社会环境都在
裁员，但
手段...
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