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公司部门所有人被强制辞退,补偿n+1 算试用期工资可以算,但是不到一个月的可以算吗
不到一年满半年了 算平均薪资可以用入职第一个月的薪资算吗 第一个月只上了十天班
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其他回答
第1个回答 2018-12-04
根据劳动法可以
第2个回答 2018-12-04
应该资解除合同前几个月平均工资作为计算基数,包括试用期工资。
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公司解雇
员工,答应会给我
n+1的
赔偿
,但解雇
当月的
工资算不
算在n+1之内...
答:
有上班的当月工资属于应得劳动报酬,并不计算在内
。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求...
被
辞退的
赔偿标准
n+1
是什么意思
答:
N是指工作年限,“+1”是指代通知金。
被辞退
赔付标准如下:1、
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济
补偿的
;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的...
裁员
n+1
是什么意思
答:
N是指经济
补偿的
时间,即多少个月
,+1
是指用人单位多
补偿一个月工资
。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。在
试用期
内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重...
公司
裁员要立即走
人,
怎么赔偿?是2N?还是
N+1
?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。因为你这个属于公司大面积裁员,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被裁员的,所以就只能按N来赔偿,但是,公司裁员时,可以跟企业充分协商获得赔偿金。
劳动纠纷
,N+1
怎么
算,
是不是包括
试用期
答:
非法
辞退,可以
要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金,要求双倍经济补偿金的赔偿金后,不能再要求代通知金的。
试用期
也包括在其中的。工作了八个月被非法辞退,可以要求二
个月的
赔偿金。
被
公司辞退,
依据劳动法怎么赔偿的?
答:
被
公司辞退,
依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形
,可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月的
本人工资。2、用人...
公司到
闭员工怎样赔偿
n+1
答:
基本是
N+1
。无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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