职场当中被同事故意刁难其实也是一件很正常的事情,因为工作当中的伙伴往往都是形形色色的,我们无法决定自己和什么样的人一起工作,能改变的就是做好自己,让别人无话可说!那么如果总是会有那么一些同事来刁难我们,我们就不能再忍气吞声了,必须要给予反击!要知道,我们的容忍会滋生他们刁难别人的习气,这不仅对自己不利,对公司利益也有极大影响!
如果遭遇同事的刁难,我们首先采取的措施应该是沟通!要树立沟通是解决问题最好的方式这样一种观念,当然了,这种观念放在现实生活当中也是正确的,遇到和同事的矛盾冲突,肯定是由于同事对自己的误会所导致的!这个时候我们主动找同事进行沟通,往往是最和气的解决方法!
当然如果是这个同事一而再、再而三地刁难自己,并且是多次沟通无效,那么我们就有必要去向领导反映!注意,这不是打小报告,这是我们维护自己权益和尊严的一种可行方式,不要觉得向领导反映会被同事误认为自己是在打小报告,要相信,对于这样爱破坏企业团结的员工,领导也是非常讨厌的!
最后,遇到同事刁难,我们最有力的反击方式一定是自己的工作成绩,如果你的工作成绩优秀,那么这些同事也就找不到刁难你的理由了!而且,一旦你的工作能力提高,肯定就会被领导注意到,那么升职加薪也就完全不是什么难事了!所以,请多听多做多学习,提升自己的本领,增强自己的业务能力!
应对那些故意找茬的人,我们应该做的是端正态度,顺着对方来。当然,如果对方实在做得过分了,我们可以采用合理的方式来反击。
不要跟他硬来,回绝别人的故意伤害要用委婉的方式。跟同事相处是一门学问,那些喜欢找茬的人,刚开始不要跟他硬刚,即使冲突再恶劣,也要给对方留有面子,顺着他的话讲,给对方台阶下。任凭别人怎么找茬,做一个笑脸相迎的人,让他的言语攻击就像打在一团棉花上。
喜欢找茬的人的本质原因
别人无缘无故找你的茬,不是你跟别人的沟通出了问题,就是对方的问题。这个涉及到同事之间的相处之道,所以,我们在讨论与一个人相处之前,就要搞清楚问题的本质,他为什么要找你的茬。
除开这个人跟你有工作上的竞争关系,其实找茬的原因,就是刷自己的存在感。听过一句话:“没有自己的人,存在感只仰赖于别人的回应。”所以那些故意在同事中制造“噪音”,引发一些小矛盾的人,无非就是为了引起别人的注意。
他们常用的手段是挑别人工作的刺,然后在领导面前展露出自己积极的一面。当然,不否定有些人“找茬”是真心为你好,他们帮助你发现工作中的问题,相对于那些故意找茬的人,他会给你非常中肯的意见。
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