1、冷处理
对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，把你的工作冷处理就可以。
比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你。
尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。
我以前单位的老板就对我们有个中层用过这个方法，他是个部门经理，空降但我们公司，管理行政部，但工作表现得不到老板的认可，所以老板直接把他的权限都给没收了！下属汇报工作也是直接找副总，甚至签字权都没了。
这部门经理好歹也算是个职业经理人，哪里受得了这样的待遇，没多久就主动辞职了，当然老板也算是达到了他的目的。
2、不给升职加薪
从员工离职的原因来看，马云说：原因林林种种，但归纳起来就两条，一是钱没有给到位，二是心受委屈了。这两条理由中，钱没有到位的因素占比更大。
所以老板们自然也深谙此道，要赶走一个自己不喜欢的员工，不给他加薪就可以了！甚至更狠一些的，给他的绩效考核扣点分，少拿些奖金就行了。
3、边缘化
有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了自己这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。
而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。
注意领导其他细节：
1、资源被剥夺
你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
2、任务中调离
将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
3、无视你存在
当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。
1. 了解原因：首先，尝试了解领导为什么会冷落你。也许有一些误解或沟通不畅的问题需要解决。你可以尝试与领导进行坦诚的对话，询问他们对你的工作表现有何看法，并解释你的想法和行动。
2. 建立关系：如果你感到与领导之间存在距离，可以尝试主动与他们建立联系。例如，参加团队活动、聚餐或其他社交场合，以增加彼此之间的了解和信任。
3. 提高自己的能力：如果你感到自己的工作表现不够出色，那么你可以尝试提高自己的能力。学习新技能、参加培训课程或寻求其他学习机会，以增强自己的专业知识和技能。
4. 找到支持者：在组织中寻找其他同事或领导的支持者，与他们建立联系并寻求他们的帮助和支持。他们可能会帮助你在领导面前提高自己的形象和声誉。
5. 考虑其他选择：如果你已经尝试了以上方法，但仍然无法解决问题，那么你可以考虑寻找其他机会或组织。在寻找新工作时，重点考虑那些能够提供更好的职业发展和机会的环境。
总之，当你感到被冷落时，不要轻易放弃。尝试了解问题的根源，并采取积极的措施来解决它。