部门聚餐，领导不提前通知你，可以肯定地说，领导这样做就是故意的！
为什么这么说呢？
能做领导的人，考虑问题都是比较深刻和全面的人，格局和胸怀都超出一般人，通常不会小家子气或者厚此薄彼。无论这次聚餐是公司出钱、还是部门领导自己掏腰包请客，正常情况下领导都会提前通知到每个人。而这次聚餐，唯独没有通知你，这是违背常理的。
领导这样对待你的2种原因：
1、领导在故意冷落、排挤你
在领导眼里，你是个不听话、桀骜不驯的下属，领导想通过这种让人难堪的方式来灭一灭你的威风、杀一杀你的锐气：“别以为你有什么了不起而目中无人，我尊重你、用你，你还算个人物，如果我不想用你，你啥也不是。”
2、领导已经容不下你
在领导眼里，你已经成了一个不受欢迎的人，领导已将你视为眼中钉，他想用这种羞辱人的方式让你主动辞职走人。
我在一家公司工作时，包括我在内，部门经理（含）以上的管理人员一共有十多个人。那年公司换了总经理，原来的总经理离职走了。当时的人力资源部经理和原来的总经理关系非常亲密。
新来的总经理为了排除异己、树立自己的权威，刻意安排了一次聚餐，他让女秘书来通知我们这些部门经理，但唯独没有通知人力资源部经理。
聚餐后的第二天，有位部门经理好心地问人力资源部经理：“昨晚的管理人员聚餐，你怎么没去呢？有事吗？”人力资源部经理大吃一惊：“没有人通知我啊！”
能做部门经理的人都不是傻子，人力资源部经理什么都明白了，没过几天就辞职走了。
你应该怎么对待这件事情？
人在职场，别把面子看得太重要，面子值多少钱一斤？反正领导和你还没有撕破脸，你就装糊涂。聚餐没通知你，你就装着不知道，也不要去参加聚餐，以避免热脸贴个冷屁股，更何况你也不缺这顿饭。记住：做人要有点城府，不要因为气愤，说一些过激的牢骚话。
一个受领导孤立、排挤的人，其他同事就算同情你，也没有人愿意为你说句公道话、更没有人会替你出头。如果有同事在私下叽叽歪歪地议论这件事，你就当没听见，该干啥还是干啥，做好自己的本职工作才是聪明之举。
经过这件事，你若还希望继续在这家公司做下去，一方面你要好好反省一下自己，主动和领导修复、改善关系，找个适当的机会心平气和、开诚布公地与领导单独沟通一下；另一方面继续观察领导对你的态度，及时采取相应的对策。
如果领导的确是有逼迫你辞职的用意，接下来领导还会采取其他手段来对待你，直到把你逼走为止。
针对这种可能的情况，你需要考虑的问题有3个：
（1）经济补偿的问题；
（2）向公司领导申诉的问题；
公司高层领导可能根本不知道你的上司与你之间发生的这些事。
（3）找份更理想的工作；
身在职场，不能让别人觉得你好欺负而当软柿子捏；同时若你自己存在问题，也应及时纠正不恰当的做法，不能执迷不悟、我行我素。