部门领导挖坑下套，还组织同事孤立冷落你，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果这种情况发生在我身上，我会主动去维护和领导的关系，同时也会反思自己的工作问题。在工作的过程中，我个人认为员工需要尽可能的维持和领导的关系，不要因为和领导的关系而让工作无法进行。对于员工来说，他们的个人工作很容易受到直接领导的影响。不管员工喜不喜欢领导，员工都需要做好本职工作，同时不要让自己的情绪问题影响办公室的和谐氛围。

如果领导真的不想离开自己，那就赶紧离开，他在一个单位呆不下去了。和你的领导同事相处不容易，没必要在他的指挥下做事。孤立你的领导不会训练你。留下来只会让你的处境更糟，职业发展可能不会很顺利。除非你特别有能力，否则你的领导也会打压你。金子总会发光，不如趁这段时间尽快找份新工作，找个能充分发挥自己长处的平台。这才是最重要的。

不要和领导有对抗，保持自我。不要和领导对抗，结果只会是你倒霉。因为领导的位置毕竟在那里，他可以组织同事孤立你，并不代表他害怕领导。只是他一旦生气，如果领导故意扣奖金或者工资，对他没有任何好处。保持一个正常的工作状态，保持自己就好。

控制自己的情绪，沉住气，被人孤立，被人误解，被人打压，一定是难受的，憋气的，委屈的。你要学会忍，学会守口如瓶，不要乱说，不要抱怨，以免给人可乘之机。冲动的人往往难以咽下心中的邪气，控制不住自己的情绪，一时逞起勇来。他会冷静思考，分析自己的处境。即使他不得不忍气吞声，他也会先保护自己，审时度势，再谋求发展。这样的人往往能转败为胜，反对客户，冲动是魔鬼。他必须先控制自己的情绪。

Answer 2

需要你精心防范，认真对待，积极努力的做好自己的事情，任何时候都要留一个心眼，保护好自己，如果他们太过分的话，可以到主管领导处举报或者申诉，千万不能惧怕强权，而让他们一味的欺负。

Answer 3

直接选择辞职，在辞职前要和他们硬刚，让他们说清楚凭什么这么对你，或者是直接告到上层领导那里。

Answer 4

我觉得这个时候应该选择辞职，毕竟自己小胳膊拧不过大腿，还是好好的再找一份工作，上班比较好一点。