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面试官一般会如何看待跳槽过多的人的?
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其他回答
第1个回答 2021-08-17
他们觉得这些人的工作不稳定,而且也会造成一定的影响,同时也不会给公司带来任何的好处。
第2个回答 2021-08-17
面试官一般会觉得跳槽特别多的人,可能是不太安稳,而且也觉得这样的人肯定不适合一个企业,所以一般都不会选择这种跳槽特别多的人。
第3个回答 2021-12-06
面试官一般对于跳槽过多的人的评价都不会特别高。他们会认为这类人没有坚持不懈的毅力,也没有完全从事于一个行业的态度。
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面试官
为什么不喜欢
跳槽
太频繁
的人
呢?
答:
跳槽频繁可以理解为轻率离职
,HR都不会喜欢看到这样的面试者,
因为它说明他很可能没有一个长期的职业规划,跟没有相关的职业发展规划
。因此,如果他说过短时期内跳槽的原因,比如说经济原因、职业发展目标等,HR可能会明白并理解;如果他没有说出这样的原因,并且面试中一直没有表明自己有长期职业规划,那么...
频繁
跳槽
者
面试官
是
怎么看待的
得呢?
视频时间 01:10
怎样的跳槽
频次在 HR 眼中是合理
的?
答:
频繁跳槽会体现在你简历上
,因为从你简历上的工作经历是多份短期工作,这会让用人单位认为你是一个:1.一个没有明确职业规划的人,不知道自己想要什么样的工作;2.一个不靠谱的人,缺乏责任意识,遇到点挫折就离职;3.缺少专业技能力,难以通过试用期而被动离职;4.没法在一个公司呆长时间的人。要...
作为HR的你是
如何看待
频繁
跳槽的?
答:
跳槽是一种正常现象,无论是对公司还是个人,良性的职业选择和变化对双方都有利,反之则不然
。对于公司来说,如果不能提供员工的职业发展需求,那么对双方来说都不利于困住员工,所以员工跳槽是必然的,既能解决员工个人发展的问题,又能在行业内树立职业声誉,变相吸引人才,当然有点牵强;如果员工自视...
频繁
跳槽
,
如何
消除
面试官的
顾虑?
答:
如果是频繁
跳槽
的话,
面试官
肯定是有顾虑的,而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉,他们肯定也是不愿意招这样
的人的
。其实作为一个公司的人事部门来说,一次招聘是需要耗费
很多
人力物力财力的,所以他们希望通过一次招聘能找个可以长久在公司干下去的人。因为在员工入职以后,还要对他们进行各种...
刚毕业的大学生,频繁
跳槽
合适吗?
答:
1.跳槽太多,不稳定 一个人
跳槽太多的
话,留给
人的
印象是这个人不稳定。一个人跳槽肯定是有理由的,这就有可能反映出这个人对公司要求比较高,耐性比较差。而企业招聘的时候,还是喜欢找个能够稳定下来
的人
,对于那些频繁跳槽的人,还是会提高警惕、慎重录取。2.跳槽太多,不利于积累 熟悉一个工作的话...
HR定义频繁
跳槽的
频繁是有多高?
答:
所以其他条件相同的两个人会优先考虑不经常
跳槽的人
,这是真的。如果你目前的经历是频繁跳槽,当然要找工作。建议:仔细客观的梳理你跳槽的原因,是选择方向有问题还是个人确实需要改进。这一点很明显,他们在想办法。如果有内推,可以优先选择内推渠道,让
面试官
更有耐心了解你的优势。比如我认识一个同学...
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