我的朋友正处在一劳资纠纷案子中，其中有一些问题想咨询一下：
案件回放：朋友在任职单位工作已超过一年，原单位并未遵照劳动法，给朋友上缴三险一金，也未签订正式劳动合同，只签订一份岗位协议书。其中，协议书中标明岗位协议年限，但并未标明具体薪酬，只是说明员工薪酬按照公司工资标准进行发放，其二，协议中并未标明给员工要上缴三险一金的条款；其三；合同最后一页的内容与我朋友的工作职责没有直接联系，写的是其他公司其他部门员工的职责与要求。按正规操作，合同应一式双份，但我朋友并未得到岗位协议。
朋友去劳动仲裁部门上告索赔，仲裁已判原公司支付双月工资以及加班各种薪酬待遇。原公司不服，到法院上诉，公司上诉理由，所谓岗位协议即是与员工已签订劳动合同。只同意给补交保险费用。其次，公司咬定已将合同副本交由我朋友，但拿不出签收公示表。
咨询问题：
1、岗位协议并没有一式双份，且原单位拿不出将协议交给员工的签收公示表，是否是一份正规的劳动合同。
2、协议内容中并未提及给员工上缴三险一金的条款，且并未清晰标明员工的薪酬待遇，比如月工资3000元，在此种情形下，这份岗位协议是否具有正规劳动合同的法律效力。
3、岗位协议的内容与职责要求与我朋友的工作职责风马牛不相及，这样的岗位协议是否具有法律效力。
法官说，如果存在异议，可以申请最后一页的笔迹鉴定，前面几页的协议内容鉴定意义不大，意思是前面员工的姓名和身份证号等内容也存在别人待签的问题，只鉴定最后一页员工的签字是否属实即可。这样说，是否是一种误导。如果法官营私舞弊，我朋友败诉，我是否可以进行再向中级人民法院提起上诉。
希望具有正义感的律师团队给予答复，感谢之至。