一、应届毕业生和公司签了三方协议，这份协议有一定的法律效应，但是三方协议只是一个意向性的协议而已，他的法律性不完全等同于合同。
三方协议同样具有法律效应，虽然他没有办法像我们正常的劳动合同一样享受国家法律的保护，但是对于在工作当中的具体情况也可以起到一个保护效果。这也就说明这家工作单位愿意为这名学生提供相应的岗位以及薪资待遇，如果事后单位以任何借口反悔，违背了三方协议上面的内容，那么单位一样会承担法律后果。学生也是如此，用人单位有权向员工追诉赔偿。
二、应届毕业生在和公司签订三方协议的时候，其实就要考虑清楚，虽然他只是一个协议，但只要是在平等的情况下下签订，那就同样具有法律效应。
应届毕业生和公司签订协议的时候，只要是在平等和谐的情况之下签订就没有问题。双方都具有相应的民事行为能力，对于协议里面的内容都表达很清楚，并且协议里面的内容也不违反国家法律行政法规的内容，那么这个协议就是可以生效，并且具有一定的法律效应。应届毕业生在与公司签订三方协议的时候应该考虑清楚，如果中途一旦毁约，依旧要承担合约上面说填写的责任。
三、三方协议签订了三方一般是企业单位、学生、学校，这种三方协议一般是学校要求学生去签订，也是希望学生能够在毕业之后都尽快进入到岗位上。
一般应届毕业生与公司之所以会选择签订三方协议，是因为应届毕业生可能还没有拿到毕业证。在拿到毕业证之后，公司才会与应届毕业生签订劳动合同，这也是有限公司约定俗成的条件。有一些用人单位会着急想要先招聘人，所以会是先与学校合作，对学校的学生进行面试，对于有意向的学生签订三方协议，其实就是企业想要尽快留住人才。
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第1个回答 2021-07-08
协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定限制了您自由择业的权利，而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。
第2个回答 2021-07-08
这份协议是具有法律效应的，是受法律所保护的，第三方公司不能够私自辞退毕业生。
第3个回答 2021-07-08
这份协议有法律效益，因为是在双方都同意的情况下签的协议，受到法律保护。
第4个回答 2021-11-24
应届毕业生与公司面试完什么时间签三方协议
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