公务员考核原则是：
1. 公正公平原则：
公务员考核应该以公正、公平、公开为原则，确保所有被考核人员在评价中享有平等的机会，不受任何歧视，保障其合法权益。
2. 择优录用原则：
公务员考核应该根据应聘者的综合素质、知识水平、业务能力、工作经验等因素，选择具备最佳能力和潜力的人才。选拔应该以绩效为导向，综合考虑个人的能力、品德、业绩等多个因素。
3. 能力导向原则：
公务员考核应该注重考察被考核人员的实际工作能力，包括专业技能、管理能力、创新能力等。能力导向原则强调以实际工作绩效为依据，更加注重实际工作的表现和业绩。
4. 激励激情原则：
公务员考核应该注重激发被考核人员的工作激情，鼓励其在工作中积极创新、发挥个人特长，增强工作的主动性和积极性。合理的奖励机制可以有效激发公务员的工作热情和创造力。
5. 终身学习原则：
公务员考核应该鼓励和促使被考核人员进行终身学习，不断提升自身的知识水平和业务能力。鼓励参加各种培训、学习、进修活动，增强自身的适应能力和竞争力。
6. 廉洁奉公原则：
公务员应该具备廉洁奉公的品德，不得违法乱纪、贪污腐败，维护公共利益，恪守职业操守，保守国家机密，保守工作秘密，确保公务员的廉洁、公正和诚实。
7. 服务社会原则：
公务员应该将服务社会、服务公众放在首位，提高服务质量，提高为民服务水平，为公众提供更好、更高效、更便捷的服务。
综上所述，公务员考核原则是建立在公正、公平、能力导向、激励激情、终身学习、廉洁奉公和服务社会等基本原则基础上的，它旨在选拔和培养一支忠诚、干净、担当的公务员队伍，以保障公务员队伍的素质和能力，更好地为国家和人民服务，促进国家治理体系和治理能力的现代化。
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