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公务员年度考核原则
公务员
的
考核
内容和标准是与时俱进的
答:
1:全面考核和重点考核相结合的原则。2:客观公正与民主公开原则。3:分类考核的原则。4:考用结合的原则
。公务员考核内容和标准:1:对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核
德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩
。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公...
公务员年度考核
规定
答:
(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;(五)将考核结果以书面形式通知被
考核公务员
,并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。第十四条 公务员对
年度考核
定为不称职等次不服,可以按有关规定申请复核和申诉。
公务员考核
办法实施细则最新
答:
公务员考核办法实施细则最新如下:
1、公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则
,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行;2、对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩...
电大简答题
公务员考核
的基本
原则
和内容有哪些
答:
公务员考核能够顺利有效地实施,必须坚持以下原则。
1、全面考核和重点考核相结合的原则
全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,要着重考核工作实绩,并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。2、客观、公正、公开、民主的原...
公务员考核
的基本
原则
有
答:
(1)全面考核和重点考核相结合的原则。 德、能、勤、绩、廉五个方面相互关联、互为补充、缺一不可
,只有全面考核才能对公务员的工作情况有一个全面、准确的评价。工作实绩是衡量公务员对社会贡献大小的尺度,在一定程度上是德、能、勤、廉四个方面的综合反映,可以作为确定考核结果的主要依据。(2)客观...
成都市国家
公务员考核
办法(试行)
答:
区(市)县政府各部门、乡(镇)政府和街道办事处的国家
公务员
的考核。由各区(市)县政府按照本办法本条第一款规定的
原则
和政府的统一安排执行,第九条 对国家公安员的考核分为平时考核和
年度考核
。平时考核随时进行,被考核人要如实做好工作记录,主考人要定期检查、审核。年度考核以平时考核为基础,...
公务员考核
规定所称公务员考核是指对所有公务员的考核
答:
在
公务员考核
规定中,要求对公务员的考核应当遵循公平、公正、公开的
原则
,以事实为依据,以法律法规和政策为准绳,注重实绩和群众评价。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。考核标准应当明确、具体、可操作,具有科学性、针对性和可操作性。在考核实施中,应当采取平时考核与定期考核...
公务员考核
规定
答:
公务员对年度考核确定为不称职等次不服的,可以按照有关规定申请复核、申诉。各机关应当将
公务员年度考核
登记表存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。援派或者挂职锻炼的公务员,在援派或者挂职锻炼期间,一般由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核,以适当方式...
重庆市国家
公务员考核
办法
答:
第八条 国家
公务员年度考核
必须严格坚持标准,符合实际,严格执行规定程序。第九条 国家公务员年度考核中优秀等次的比例,不得超过本部门实际参加考核人数的15%。区收县政府工作部门和乡镇政府拟确定为优秀等次的人数,按照不超过15%的比例,由区市县考核委员会统筹掌握。第十条 被确定为优秀等次的人员...
公务员
平时考核和
年度考核
之间的关系如何?
答:
当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,
年度考核原则
上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。平时考核结果记入
公务员年度考核
登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。
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