我毕业的第一份工作是法国公司，它是一家部门经理，平台和薪水。但是半个月，我马上辞职，加入了百万求职军队。作为一个部门经理，有很多事情要学会管理团队，压力很大，没关系，我可以学习；我们有很多工作，没关系，我可以克服；该扇区还不够，没关系，我们可以添加类。然而，领导者的极端工作方式和通信方法太难接受。我的领导力是一个强大的女人，工作能力很强，但情感业务是超低的，而且对员工也很糟糕。她很少嘲笑，偶尔会出现微笑，每个人都说它是“假的微笑”。她把工作作为一份工作，把同事们作为一份工作伙伴，她可能不会带来任何情感的颜色，这不是很好，也许这是一个优势。女子的新手遇到恼人的领导者，为什么他们必须决定性！
随便列出了一些让我非常困难的领导方法：布朗下来，不想听。当你遇到事物时，她总是责备，然后了解情况；当你解释事实时，中间被判断，他不愿意倾听和讨论。不愿意教人们。作为新人，我经常遇到一个你不明白的地方。如果你不明白，我一般会先思考，得到一个可能的回答，然后提出问题和你的想法问老板，但领导者没有针对性。通常她会问我：“你认为这是这样吗？”如果我是对的，我会说：“你知道你问过什么！”如果我错了，我冷冷地说：“你必须学习你的想法，你不能总是期待别人教你”，那么你就不会说出来。我要去，我只是想，我不想明白，所以我来找你，你说我没关系，你说你会帮助我回答。
公司的氛围非常沮丧。她不会积极与员工沟通，没有人和她说话。事实上，公司的系统非常好。每周，她在谈论她的面试；该公司为员工诞生了，实际上现场超级尴尬，只是一种形式。实际上没有办法使用这种语言。我不知道你是否遇到过任何问题，不可能沟通，无言以对。你不得不说她说实话，并没有意义；你不得不说她没有意义，她还是说实话。简而言之，每一天都非常沮丧。经过一段时间的审判和努力，我相信这种糟糕的情况不会改善。由于我改变了别人，我必须接受这个“挑战”，或另一种方式做到这一点？很多人都会说，遵循这样的领导人，虐待自己可以让他们变得更快。
这样一个苛刻的老板可以应对任何无法应对的人。这是合理的，我一直在想。我甚至告诉自己，她做了一个不好的地方，我必须带领戒指，我必须鼓励我的团队成员帮助他们成长。但直到有一天，我招募了一名新员工。我突然发现了一种对待下属的新方法。虽然这是我最讨厌的，但它试图避免它。我突然意识到一个人未来的工作风格的领导力在职业的起始阶段有很大影响！你想成为一个最烦人的人吗？如果你不想要，请不要在这里纠缠，返回我们的初始心脏，虽然我们经常不知道他是否可以制作你想要的东西；但我们可以选择不要成为你不想的人。我知道这不好，事实上，我不谈论她的脸。我想告诉工作场所，如果你遇到类似的情况，不要害怕，别担心，你将在未来迎接这样的领导者。
如果你遇到的情况，我们大多数人都是普通人，它有正常的人。吉和悲伤，正常情绪共鸣，正常努力和惰性。为什么你必须强迫自己的坏？如果工作场所是一个地平线，我们希望从地上起飞，脱掉翅膀，为什么你必须被绑在一个鳞片上，让自己这么沉重？生活中的一些事情是持久性和挑战的问题，有些事情是问题。我们对普通人更常见。在普通人和事物中，我们努力向您朝着正确的方向开辟上升的空间。新人在工作场所，你遇到极其烦人的领导者，必须决定辞职！
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