企业又不是他们家的，铁打的企业流水的领导干部，只要你不干成触碰底线的事，他想随意辞退你基本上不太可能，如果只是因为他单方想找你茬，你能找他谈一谈，清除一些误解，终究都朋友，撕破脸皮他比你更丢面子，如果是你的问题，常言道拿人金钱帮人免灾，拿着薪水你就需要好好干活，总的来说“没事不找麻烦，有急事不怕事”就好啦。让我们探讨的标准是私企，换句话说是在政府机构或是国企单位，你所任职的企业并不是私营企业的，是我国的，直属领导都是打工人，凭什么要由于那么一个人自己辞职呢？
体制内的人员调动相对性经常，即使这一直属领导不喜欢自己，他早晚要调离的。要是没有更强的新东家，千万别怄气离职，或许换了一家单位领导也一样，乃至很有可能更坏。假如开朗点，他不喜欢你，你也就离职，那不是正中下怀，让小人当道了没有？从自己改整，找到领导干部不喜欢你的直接原因，也许是自己的问题，那就需要调整或是纠正。私企嘛，山外有山天外有天，你可以考虑结识比他更高的领导干部，他便会有一定的惧怕了。便是不动，熬下来。由于针对一份工作的挑选，你自然不太可能只考虑到领导干部的要素，你还会继续去考虑到这个作业的市场前景、收益、是不是满足自己的专业要求、是不是适合自己长久的干下来这些，如果你客观的解析后，除开领导干部不太好这一点之外，别的都满足自己所想要的，我觉得最好是便是挑选再次努力工作下来。
由于你可以明确再换一份工作时，那一个领导干部就一定是个好领导吗？不管去到哪里工作中，都免不了碰到各种各样使你讨厌的人。而这时候我们要做的是，便是击败她们。比平时投入更多的是勤奋，让自身更为的出色，让别的领导干部器重你，夸奖你，让自身即便没有这个领导干部的出现时，都可以把工作中干得极致。这大概就是最理想化的情形了。可是，假如你的确付出了勤奋，自身的出色也获得别人的肯定时，但是你的领导干部自始至终限定你的发展趋势，或者，无论你怎样调整自身的情绪，都难以忍受在自身的岗位上好好工作了，那你才挑选第二条路，离职吧。
这要看与领导的不符合的类别和明显状况。如果是因为业务上造成的不符合，那还可以去尝试去沟通交流，解决矛盾，终究待人处事；要不是业务上造成的那就需要小心了，由于一旦那样，领导就没有所谓的标准了，对一件事的分辨彻底依据他自身的爱好来，会让你持续的制造麻烦，呆得就很难受。假如两人群中必须走的就是你，如果你在工作上有更好的选择的情况下，无需多太想走就走了，要是没有，让公司辞退争得取得赔偿。其实我也看了许多与领导不符合的属下委屈求全不急着离职的。
除非是那一份工作中对你而言一无是处。例如既没法让你一切学习培训与发展又无法满足生存需要，且本来就反感其工作职责，随后又摊上一个与己不符合的领导。那么就撤吧。此外，假如明着有更快的时机在面前，那也立刻撤。可现实状况经常没那么极端化。例如与大哥不符合，但公司员工福利好或工作职责切合自身的职业价值观。在职人员场流通性强的时下，学好钝感，别太把领导看过重。领导也就是一个职责分工罢了。又不是要跟他共处一辈子。共处一段时间而已。