给你点建议：\x0d\x0a你们公司可以先从完善公司的规章制度做起，把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定，这样公司在辞退以上员工时就会有了一定的规章制度依据。另外，建议公司完善公司的薪酬制度，加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后，就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。 \x0d\x0a感谢各位，改变公司制度的肯定不要想的了，非我范围之内。\x0d\x0a想请教以下方式是否符合劳动法：\x0d\x0a1。安排本职工作，不能完成，以违反劳动纪律处分，三次大过辞退，是否合法（操作上麻烦的是安排多少量合理）；\x0d\x0a这个只能说是不能胜任工作，一般而言这个也是需要支付经济补偿金；另外是否违反纪律这个需要有规章制度为准。\x0d\x0a\x0d\x0a2。安排支援其它部门工作，如果不接收则以劳动纪律处分，是否合法？\x0d\x0a这个是可以，但是否违反纪律也需要以规章制度为准\x0d\x0a3。整个小部门撤销（业务需求不存在了），人员全部并入其它部门，是否合法？\x0d\x0a这个应可以，属于企业的用工自主权范围，但不能降低其工资
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