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员工消极怠工辞退赔偿吗
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工辞退不需要赔偿
。根据我国法律相关规定,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。公司与员工...
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工被辞退不需要赔偿
。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。员工不做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时辞退员...
消极怠工
被
辞退
有
赔偿吗
答:
员工消极怠工被辞退没有赔偿
。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定...
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工被公司辞退通常不需要赔偿
。消极怠工被视为严重违反公司规章制度的行为,因此公司可以依据此理由辞退员工,并且通常不需要提供赔偿。按照法律规定,赔偿的计算是基于员工的工作年限和平均月工资。如果公司提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资,也可以解除劳动合同。要认定员工的违纪行...
员工消极怠工辞退
了需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工被辞退不需要赔偿
。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定...
员工
不主动离职要求
辞退赔偿
合法吗?
答:
一般来说,如果
员工
不进行主动离职的话,要在工作岗位之内,如果不认真并且有
怠工
的行为的话,那么用人单位可以以违反公司相关制度对其进行开除,如果员工被开除有合法理由的话,那么用人单位是不需要对其进行相关赔偿的。 一、员工不主动离职要求
辞退赔偿
合法吗?单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动...
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工
被辞退公司不需要
赔偿
。根据我国法律相关规定,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以
辞退员工
并且无需支付经济
补偿金
。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
员工消极怠工
能不能
辞退
?
答:
根据相关法律条例依据,
员工消极怠工
被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于违反用人单位的规章制度,所以公司可以
辞退员工
是不需要补偿的。法定
补偿赔偿
办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济
补偿金
也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工...
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
法律主观:员工因
消极怠工
被
辞退
,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求
员工赔偿
,赔偿可以从其工资中依法扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
员工消极怠工辞退
需要
赔偿吗
答:
员工消极怠工
被
辞退
,单位无需
赔偿
。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他...
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