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员工消极怠工怎么辞退
员工
上班不干活按劳动法应该
如何
处置?
答:
2.《劳动合同法》第39条规定,
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。采用这一条款解除,单位首先需要确保规章制度的合法性,包括内容合法和程序合法。此外,单位需要有消极怠工的明确证据,如员工上班期间不干活、长期浏览与工作无关的网页等。一旦证据确凿,单位可以立即辞退员工,...
我国劳动法中关于对磨洋工的
辞退
问题的规定
答:
1. 在我国《劳动法》中,并没有直接针对“磨洋工”这一行为的具体
辞退
规定。2. 对于工作中出现
消极怠工
情况
员工
,企业通常会依据自身的内部管理制度以及绩效考核结果来进行薪酬和岗位的调整。3. 若企业决定辞退此类员工,根据《劳动法》规定,通常需要向员工支付相应的经济补偿。4. 然而,如果企业能够证明...
员工
不主动离职要求
辞退
赔偿合法吗?
答:
一般来说,如果员工不进行主动离职的话,要在工作岗位之内,如果不认真并且有怠工的行为的话,
那么用人单位可以以违反公司相关制度对其进行开除
,如果员工被开除有合法理由的话,那么用人单位是不需要对其进行相关赔偿的。 一、员工不主动离职要求辞退赔偿合法吗?单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动...
员工消极怠工辞退
需要赔偿吗
答:
如果公司提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资,也可以解除劳动合同
。要认定员工的违纪行为,公司必须依据合法有效的规章制度,这是辞退员工的法律依据。通常,如果员工严重违反规定或造成巨大损失,公司
可以无赔偿地辞退员工
。消极怠工并不属于这些情形,因此公司可能有权无赔偿地辞退员工。然而...
消极
工作的
员工
可以
辞退
么
答:
法律分析:根据相关法律法规规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件,
可以依法解除劳动合同,给用人单位造成损失应予赔偿
。对工人消极怠工法律没有明确的规定,
可依据有效的内部规章进行处理
。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定...
消极怠工
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、消极怠工被辞退有赔偿吗1、消极怠工被辞退一般没有赔偿。因为单位可随时
辞退员工
并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,
员工消极怠工
并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国...
员工消极怠工辞退
需要赔偿吗
答:
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。员工消极怠工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。认定员工违纪,必须依据合法...
员工消极怠工辞退
需要赔偿吗
答:
员工消极怠工
被
辞退
,单位无需赔偿。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他...
如何辞退消极怠工
、违规的
员工
?
答:
1,制定规范的,符合劳动法以及自身公司特点的规章制度;2,一部对
员工
有约束力的规章制度,必须具备一,不违法法律法规;二,通过民主程序制定,将设计到员工切身利益的问题,直接告诉其员工;三要求劳动者签字确认,并进行公示;3,建议对于这样的员工,公司要进行沟通,进行协调,进行教育,对于教育以后...
离职一个月内
消极怠工
或者直接旷工
答:
根据相关资料查询显示:直接
辞退
。
消极怠工
属于违反用人单位的规章制度,即使
员工
已经递交了离职申请,但在离职期内消极怠工或者直接旷工,用人单位是可以直接辞退该员工的。
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