你好，以下建议。
第一，做人不要太含蓄。他不和你谈，那你可以和他谈。在领导给你画完数个饼后，直言相告：“您说的这些前景，我也都明白，我也一直很认可公司，不然也不会和您共事这么长时间，但关键人总要衣食住行，这样样花费都不低，尤其是将来还要成家，我了解了目前咱这个岗位的薪资水平大约是XXXX，可您看咱公司现在这个标准，远远低于赤贫线以下呀，这巧妇也难为无米之炊，既然您也说了，公司未来发展前途不错，相信在薪资方面也不会太为难我们这些老员工，您就给我交个底，这薪资能涨几成？”
第二，有些企业有自己薪资管理体系，晋级的要求也比较明确，如果题主的企业也有，可以对照一下晋级标准，如果自己完全可以符合晋级标准，直接就向上司和人事部申请就可以，要是找各种理由推脱，你就抓紧时间找个地方挪挪吧！
第三，生活的主动权是在你手里，所以不要被动的等待别人给你提供资源和福利，而应该是在自己能力达标的情况下主动争取，这样我们才能不错失每一次机会，最大程度的提升自己，你说是不是？
有想法就抓紧行动，一切点明重点，薪酬这事本来就是个人的权利，没有什么不好意思直言问的，再好好和领导谈谈，把你的想法明确的表达出来，加油！
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来自职Q用户：绛雪
股权，人生的高速公路
能否走上高速，能否驾驶平稳，就看各位的努力了。
加个思考题，如果你是老板，忠诚和能力，你们更看重哪个。
下面一段话，其前提是，你有基本的识人能力。如果没有请绕行，世界都是坏人。
没办法给涨工资，又不给股权的画大饼，都是耍流氓。
童文红，阿里巴巴集团首席人力（CPO）、菜鸟网络董事长。工号116，天蝎座。
2000年前进入阿里巴巴做前台，马云在公司内分配股权，给她这个前台0.2%股权，马云说将来阿里巴巴上市，市值会达1000亿，你就在阿里干，不用到其他公司干了，等公司上市了你就有一个亿了。30岁的年纪从阿里的前台做起，在马云画的“大饼”面前坚持了16年，在43岁的时候终于迎来阿里上市的一天。
有人做过统计吗？阿里巴巴，是选择自己既忠诚又有能力的员工，还是到外面挖有能力的员工，做公司高管。
金刚经@哲学⭕️，每天读点金刚经，解惑你生命中的所有纠结。期待你的加入。 来自职Q用户：郝先生😄求关注点赞
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