四天半工作制你认为能推广吗？
2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2、有利于缓解"周一工作焦虑症"。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3、有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4、有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率。
总之四天半工作制的好处实在太多，公司把更多的时间留给了员工，员工就有更多可以支配的时间，强身健体，抑或是自我增值，幸福感必然会上升，希望国内的公司都能够跟进一下。
我个人认为当然值得推广了。4天半工作制的好处：
①有利于员工和家人及时就医；
三年的“口罩”让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
②有利于缓解“周一工作焦虑症”；
大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
③有利于员工学习和提高专业技能；
活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书
④有利于提升家庭幸福感。
对于已经组建家庭的员工，可以更好地平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率。哈哈，空余时间多了，可以支配的时间也就多。幸福感蹭蹭的往上涨。
乐视官宣，2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
看到这个新闻，我的确酸了。我也希望我们的企业会不会模仿乐视公司，这都要靠其他企业的内部规则以及自己的标准。每个公司的制度都不一样，他们主要面对的事情也不一样，如果企业能实行4天半的工作制，那当然是一件好事，但企业的经济效益，则需通过时间技术依靠职工获得。也许很多企业都会模仿乐视公司采用4天半工作制，但肯定也会有多数企业没有实行工作制，因为规则都是每家企业自己定的。
这种工作制度值得别的公司借鉴，因为公司的好与坏都不是通过压榨员工就能做到的。四天半的工作制度同样不可能是企业的最大优点，企业的好与坏，取决于企业的文化风气和文化底蕴。有的公司可能没有4天半的工作制度，但是如果公司的氛围很好，工作很顺利很合大家的心意，那么即使没有那么半天的假期，大家也会觉得工作十分愉快。还有一点，企业要想更好地对员工进行管理，必须要落实好这一人性化管理模式，才能确保每个员工都有归属感，而且对许多人来说也很好。毕竟，人人都向往被他人爱。最适合你！实行四天半工作制度可以缓解员工压力，这在性质上来说是件好事，但对于别的公司是否会效仿这一制度却无人知晓。然而，成功的企业应该为提高雇员的福利而感到自豪，拥有优秀的雇员就能拥有卓越的企业。因此，就目前阶段而言，我们绝不能追求任何4天半式生活。事实上，如今很多人对于乐视都评价不差，因为这类公司在为员工带来家庭温暖的同时，也为他们带来了更多助力。可以说乐视在实践过程中很人性化
我觉得该制度值得推广。
第1， 推广四天半工作制有利于保障员工权益，提升工作效率。
社会科学院2017年调查显示，在美英等国休闲时间日均5小时，中国人均休闲尚不足其一半，而且在持续下降，中国人成为世界上最劳累的一群人。
而与之相对，中国统计年鉴显示，2018年中国人均可支配收入仅占人均产值的44%。不仅低于世界平均，更与发达国家80％左右的比例相差甚远，与劳动强度更是不相匹配，陷入工时增加—收入增速下降的汗水型经济。
四天半工作制缩短了工时，保障了员工的休息，也相应地提高了单位时间工资。同时，中国员工有效工时仅占制度工时70%，国有企业更是只占到40~60%。增加员工的娱乐休闲时间，减少无效的工作时间，有利于提高员工的工作效率。
第2， 推广四天半工作制有利于拉动消费、引导产业与企业及时转型。
每周增加的自由时间，带来了购物娱乐与培训教育领域的消费增长。北京163家购物中心调查，休息日客流量比工作日多30％；而休息日景点门票销售数量更是平时的2~3倍。对于邻国日本而言，每增加一天假日的经济效益就高达3000亿日元。
在产业层面，休息日拉动的消费基本归属第三产业，第三产业产值占比提升是产业升级的必经之路。现今，发达国家第三产业占比在70~80%左右，而中国仅有50%，亟需利用休息日的经济效益，提升相关消费。
此外，在企业层面，四天半工作制限制了压低工资、抗拒技术进步的劳动密集型企业。如果继续依靠延长工时来维持竞争力，就必须付出更高成本，由此推动企业研发技术、创新发展。中国人民大学王琪延教授也建议减少工作日，并根据北欧国家上世纪七八十年代以来的实际经验，指出采取四天半或四天工作制会带来高效率、低能耗产业及旅游、教育等第三产业的发展。四天半工作制是适应经济发展应当做出的改变，在劳动者权益状况和经济发展情况都要求更多休息时间。
可以，应该大力推广。
实行“四天半”工作制有利于员工和家人更灵活地安排就诊，缓解“周一工作焦虑症”，还有利于员工学习和提高专业技能、提升家庭幸福感。
其实，早在2015年8月，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，关于推广“四天半”工作制的讨论也渐渐多了起来。
有一天我们也一周工作四天半，而且工资也挺高，还交五险一金。那才是生活该有的样子。
四天半的工作新制度将提升员工生活幸福指数，并提高员工工作效率和创造力；公司为员工营造轻松的工作氛围，员工会更加自律并感念公司感恩社会；缩短工作时间不会影响进度，反而会促进员工合理规划，按时完成工作；新制度不会影响公司短期业绩，同时更有利于长期业绩提升和长远发展。
我认为无法推广，因为现在的双休制都没有全面实现。但是我觉得实行四天半很有必要，能够有更多的时间陪伴家人。
我并不是很清楚，可能也并不是那么靠谱。
我的2023第一个flag就是要学会做更多的菜，照顾好老婆。
2022年带给我最大快乐的人，是我的老婆。
作为男人来说能够养家糊口下班回家可以吃到热腾腾的饭菜。妻子温柔贤惠，孩子上进懂事，闲暇之余做点自己喜欢的事，玩玩游戏看看小说。
如果有钱，你当然也可以旅旅游，这是男人的幸福。
作为女人来说，有自己的一份稳定工作，让自己有不伸手拿钱的底气，丈夫顾家体贴，孩子孝顺，家庭和睦，年轻漂亮，这是女人的幸福；
每一类人都有自己的幸福感，这种幸福感我觉得是不相通的，就像鲁迅先生说的：
人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。
现在的人都喜欢站在道德制高点去评价别人。
但是人类个体间是无法在感情上做到感同身受这四个字的，因为这句话本身放在现在社会去理解，就会是以下的解释：
1、大多数时候我们对陌生人的感受根本不关心，因为这个社会让每个人都感到疲惫，即使想关心，也可能会被误会成是带有其他色彩的关心；2、我们在关心他人的时候，其实并不了解事情的发展经过，只是站在了自己的角度去试着理解，无疑于是在营造一种假的亲密关系，想通过此种方式拉进彼此关系；3、如果将事事都与自己联系上，这种内心所感受到的重量是无法描述的。