四天半工作制你认为能推广吗？
2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
第1， 推广四天半工作制有利于保障员工权益，提升工作效率。
社会科学院2017年调查显示，在美英等国休闲时间日均5小时，中国人均休闲尚不足其一半，而且在持续下降，中国人成为世界上最劳累的一群人。
而与之相对，中国统计年鉴显示，2018年中国人均可支配收入仅占人均产值的44%。不仅低于世界平均，更与发达国家80％左右的比例相差甚远，与劳动强度更是不相匹配，陷入工时增加—收入增速下降的汗水型经济。
四天半工作制缩短了工时，保障了员工的休息，也相应地提高了单位时间工资。同时，中国员工有效工时仅占制度工时70%，国有企业更是只占到40~60%。增加员工的娱乐休闲时间，减少无效的工作时间，有利于提高员工的工作效率。
第2， 推广四天半工作制有利于拉动消费、引导产业与企业及时转型。
每周增加的自由时间，带来了购物娱乐与培训教育领域的消费增长。北京163家购物中心调查，休息日客流量比工作日多30％；而休息日景点门票销售数量更是平时的2~3倍。
对于邻国日本而言，每增加一天假日的经济效益就高达3000亿日元。在产业层面，休息日拉动的消费基本归属第三产业，第三产业产值占比提升是产业升级的必经之路。现今，发达国家第三产业占比在70~80%左右，而中国仅有50%，亟需利用休息日的经济效益，提升相关消费。
此外，在企业层面，四天半工作制限制了压低工资、抗拒技术进步的劳动密集型企业。如果继续依靠延长工时来维持竞争力，就必须付出更高成本，由此推动企业研发技术、创新发展。
中国人民大学王琪延教授也建议减少工作日，并根据北欧国家上世纪七八十年代以来的实际经验，指出采取四天半或四天工作制会带来高效率、低能耗产业及旅游、教育等第三产业的发展。四天半工作制是适应经济发展应当做出的改变，在劳动者权益状况和经济发展情况都要求更多休息时间。
关于工作，近年来，一部分地方在推广每周工作四天半的弹性工作制，让每周工作五天的打工人非常羡慕。于是乎，有人建议，每周工作四天半，应该全国推广。不仅仅是一般人这样认为，还有人大代表把这个想法变成一个提案，在全国人大会议期间提出来，并且交由人力资源社会保障部办理。对于每周工作四天半的提案，人力资源社会保障部是怎么回应的呢？
恐怕各位打工人要失望了。人力资源社会保障部对于这个提案的回应很干脆：四天半工作制不宜在企业中广泛推行。也就是说，对于打工的人而言，尤其是对于在普通企业工作的打工人而言，四天半工作制，想想很美好，但我们有生之年能不能看见，真的是一个问题。
人社部为什么认为企业不宜全面推广四天半工作制呢？主要的理由是，缩短工时需要考虑经济社会发展以及科技进步和生产力水平。就当前而言，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
人社部还指出，目前，我国劳动者每年固定的休假时间大约在120~130天左右。也就是说，作为劳动者，每年有接近1/3的时间都在休假，这么长的假期已经足够了。那么，每年休息120~130天，是怎么计算出来的呢？一年有52个周，每个周的休息是两天。一年有11天的法定节假日。劳动者能够享受的带薪年假，最长可以高达15天。因此，这些数据相加，作为普通的打工人，每年的休息时间确实不少。
当然，对于打工人而言，比起缩短工时，很多人更关心的是能不能够保障现行的休息日不被挤占。虽然说起来，劳动者每年有120~130天的休假时间，但是，苦命的打工人们，很多时候都没有办法休满这么多天。比如，很多工薪族都被迫加班，双休日有时候都会被占用。而且，一部分企业的打工人，只能单休，不能双休，连每周只工作五天都不能做到，更不要说每周工作四天半了。
四天半弹性工作制对于拉动休闲经济特别是夜间经济和短途旅行，都有很大的促进作用。周末两天半的假期可以使人们从容规划短途旅游，特别是就近城市之间的郊游。由于目前带薪休假仍然难以在很多企事业单位真正落实，且家庭出游多数需要兼顾双职工和未成年子女的学业，因此四天半弹性工作制有利于人们利用两天半的长周末进行周边游和郊区游。考虑到一些中小学已经开始四天半的学时制，推行四天半弹性工作制也有利于家庭“组团”亲子游。
实际上，这不是各地政府第一次提出四天半弹性工作制。在此之前，多个省份就已开始酝酿四天半弹性工作制，但是却由于未能获得广泛认可而没有推行。比如，一些企业担心同样的工资支出，员工却只有四天半的工作时长，对于企业生产力而言会有负面影响。再如，一些人担心弹性工作制难以落实，也无法对其进行有效的政策监督。此次趁着疫情防控、复工复产和刺激旅游消费的需要，推出四天半弹性工作制，就显得顺理成章了。
不妨将四天半弹性工作制长期化和普遍推广
疫情期间采取的临时措施不应在疫后继续，否则将会影响常态化的经济社会运行。但是，类似于四天半弹性工作制这样的非常措施，却值得在疫后继续推行。疫情是危中有机，既对经济社会运行带来了巨大冲击，也为制度创新提供了难得的契机。利用好疫情期间的政策窗口期，将一些平时不敢和不能推行的制度创新进行试点和试行，相信会大大加快国家治理体系和治理能力现代化。我们期待更多的省份和城市可以出奇招、妙招和绝招，既为加快疫后经济复苏提供政策支持，也为未来长远发展创新制度。
虽然四天半弹性工作制的推出是非常时期的非常手段，但是却可以考虑这项政策创新的长期推行和全国推广。人们所习惯的一周5天工作制，需要一天工作8小时，合计40个工作小时。但是，这项政策的历史也不长，此前很多国家普遍采取的是一周六天工作制。旅游黄金周的概念，也是为了刺激旅游消费而提出的政策创新，此后逐步常态化并逐渐为人们所接受。
人类社会的发展意味着休闲时间的不断延长，休闲经济和闲暇社会也意味着人类文明的进步。过去生产力不高，人们为了生存而工作，并且不得不投入大量时间用于工作。随着生产力的提高和劳动权益保障力度的提升，人们的工作时间逐渐减少，用于休闲的时间则越来越多。因此，常态化四天半弹性工作制，将是社会发展的大势所趋。此时推出这项政策创新，恰恰是抓住了时机并做对了政策。
值得注意的是，目前出台的政策仍然是1.0版本的四天半弹性工作制，因为周五下午的4个小时仍然需要在其他工作日调剂补回。这意味着，其他工作日每天要增加1个小时的工作时长。真正意义上的四天半弹性工作制则是一周四天半，而不需要将周五的下午分摊到其他工作日。当然，考虑到企业用工成本和工作需要，将四天半弹性工作制分两步来逐步推行，也是值得的。
考虑到人工智能科技的迅猛发展，为了减少企业裁员和社会失业，也需要推动四天半弹性工作制。人工智能在制造业和服务业的应用越来越广泛，并大有“机器换人”的发展趋势。大量重复性、低技能、带有危险性的工作岗位将会逐步被机器所替代，如果不采取应对措施，很多人就会为此而下岗失业。早在2008年金融危机期间，美国一些互联网公司就提倡企业采取“工作分享”模式，减少员工的工时并保留他们的职位，避免因为业务锐减而造成大面积裁员。因此，试行四天半弹性工作制有利于提前应对人工智能对就业挑战，并为人工智能时代的政策创新提前探路。
虽然四天半弹性工作制看上去前景美好，但是如何确保这项政策落到实处，却仍然值得观察。目前对四天半弹性工作制的规定仍然是地方政府的倡议和企事业单位自愿参与的，究竟有多少用人单位会采用仍然有待观察。毕竟对于企业而言，员工带薪休假是企业真金白银的付出和成本。在这方面，可以考虑党政机关、事业单位和国有企业带头试行，并为引入四天半弹性工作制的企业提供激励措施。比如，为试行企业提供一定的财税补贴，使其有动力推行四天半弹性工作制。
与此同时，企业也应更新思维和换位思考，认识到提高工作效率并使员工保持快乐的工作心态，对于企业赢得人才和长期发展有百利而无一害。四天半弹性工作制和居家办公等灵活就业模式一样，都是未来知识经济时代的必然趋势。较早采用并适应这一趋势的企业，将在未来的市场竞争中处于领先地位。最后，应加强对四天半弹性工作制这项政策实施的评估和研究，为优化相关制度安排提供决策依据，并吸引更多的地区和企业采用类似做法。
4 天工作制”或许是他们一直所期待的。这样他们可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的时间。但问题是，这样的工作方式适合大面积推广吗？出于人性的惯性，人们会不会在周四下午就开始摸鱼呢？4 天工作究竟会成为压垮骆驼的最后一根稻草，还是能让职场人过上更美好的生活？员工减负和高效工作之间如何求取平衡，是个永恒的难题。一起来看看 4 天工作制的利弊吧。本文来自编译，希望对您有所启发。
你有听说过这个最新的职场流行词吗？饮水机旁的传言是真的——每周工作 4 天可能很快就能实现。英国工会联盟（TUC）正在呼吁政府帮助人们在工资不变的情况下，缩减工作时间。
现在，你可能会好奇这样一个对打工人有利的情况是如何实现的。为什么公司会允许员工每周只工作 4 天？公司不会因此而受到影响吗？或许你可以感谢一下新来的机器人同事。正如我们在最近的一篇博客中所探讨的那样，技术的发展可以让员工在更短的时间内完成同样的工作，并依然能够保证客户的满意度。
人工智能技术会大大颠覆每个国家每个行业的各个方面，包括我们的工作方式和工作时间。在不远的将来，我们很有可能会看到更多的远程工作和更灵活的工作时间，比如 4 天工作制。事实上，英国工会联盟认为，如果企业强制性在公司采用高新技术，每周 4 天的工作制可能在本世纪内成为现实。
有一些公司，例如新西兰遗产规划公司 Perpetual Guardian，已经认识到了4天工作制的好处。4 天工作制不仅能提高员工的工作满意度、对公司的忠诚度和团队精神，而且还能降低员工的压力。更奇妙的是，将员工的工作时间减少到每周 4 天并不会降低员工的生产力以及公司的工作成果。
首先我认为推广有难度，建议中提出实施每周四天半工作时间制度,对此人社部答复如下: 不难看出该建议确实有些超前,从我们的国情和市场环境来看,现在实行4.5天上班制是不太现实,而且从现有的工作时长来看,很多公司并没有按照劳动标准法律体系中规定的工时制度来用工,996和单休制或单双轮休制的公司比比皆是。
一、现状
1、近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出 [5] ，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
2、在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
3、人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
二、声音一：我很期待“四天工作制”
1、对于部分职场人来说，“四天工作制”或许是他们一直期待的，虽然这样一来每天要上10个小时的班，但他们可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的时间。
2、网友X小姐就是期待“四天工作制”的代表之一，而她期望实行“四天工作制”的原因是，她需要多一天的假期来做兼职工作。
3、“我希望实行‘四天工作制’，但不是所有的单位都执行，只要我的正职单位实行这样的工作制度就好了。”X小姐说，“这样一来，我就可以多出一天去做兼职工作，不会再发生兼职和正职冲突的事了。”
