四天半工作制你认为能推广吗？
2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
我认为无法推广，因为现在的双休制都没有全面实现。但是我觉得实行四天半很有必要，能够有更多的时间陪伴家人。
我并不是很清楚，可能也并不是那么靠谱。
我的2023第一个flag就是要学会做更多的菜，照顾好老婆。
2022年带给我最大快乐的人，是我的老婆。
作为男人来说能够养家糊口下班回家可以吃到热腾腾的饭菜。妻子温柔贤惠，孩子上进懂事，闲暇之余做点自己喜欢的事，玩玩游戏看看小说。
如果有钱，你当然也可以旅旅游，这是男人的幸福。
作为女人来说，有自己的一份稳定工作，让自己有不伸手拿钱的底气，丈夫顾家体贴，孩子孝顺，家庭和睦，年轻漂亮，这是女人的幸福；
每一类人都有自己的幸福感，这种幸福感我觉得是不相通的，就像鲁迅先生说的：
人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。
现在的人都喜欢站在道德制高点去评价别人。
但是人类个体间是无法在感情上做到感同身受这四个字的，因为这句话本身放在现在社会去理解，就会是以下的解释：
1、大多数时候我们对陌生人的感受根本不关心，因为这个社会让每个人都感到疲惫，即使想关心，也可能会被误会成是带有其他色彩的关心；2、我们在关心他人的时候，其实并不了解事情的发展经过，只是站在了自己的角度去试着理解，无疑于是在营造一种假的亲密关系，想通过此种方式拉进彼此关系；3、如果将事事都与自己联系上，这种内心所感受到的重量是无法描述的。
我认为无法推广，因为现在的双休制都没有全面实现。但是我觉得实行四天半很有必要，能够有更多的时间陪伴家人。
我并不是很清楚，可能也并不是那么靠谱。
我的2023第一个flag就是要学会做更多的菜，照顾好老婆。
2022年带给我最大快乐的人，是我的老婆。
作为男人来说能够养家糊口下班回家可以吃到热腾腾的饭菜。妻子温柔贤惠，孩子上进懂事，闲暇之余做点自己喜欢的事，玩玩游戏看看小说。
如果有钱，你当然也可以旅旅游，这是男人的幸福。
作为女人来说，有自己的一份稳定工作，让自己有不伸手拿钱的底气，丈夫顾家体贴，孩子孝顺，家庭和睦，年轻漂亮，这是女人的幸福；
每一类人都有自己的幸福感，这种幸福感我觉得是不相通的，就像鲁迅先生说的：
人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。
现在的人都喜欢站在道德制高点去评价别人。
但是人类个体间是无法在感情上做到感同身受这四个字的，因为这句话本身放在现在社会去理解，就会是以下的解释：
1、大多数时候我们对陌生人的感受根本不关心，因为这个社会让每个人都感到疲惫，即使想关心，也可能会被误会成是带有其他色彩的关心；2、我们在关心他人的时候，其实并不了解事情的发展经过，只是站在了自己的角度去试着理解，无疑于是在营造一种假的亲密关系，想通过此种方式拉进彼此关系；3、如果将事事都与自己联系上，这种内心所感受到的重量是无法描述的。
首先我认为推广有难度，建议中提出实施每周四天半工作时间制度,对此人社部答复如下: 不难看出该建议确实有些超前,从我们的国情和市场环境来看,现在实行4.5天上班制是不太现实,而且从现有的工作时长来看,很多公司并没有按照劳动标准法律体系中规定的工时制度来用工,996和单休制或单双轮休制的公司比比皆是。
一、现状
1、近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出 [5] ，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
2、在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
3、人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
二、声音一：我很期待“四天工作制”
1、对于部分职场人来说，“四天工作制”或许是他们一直期待的，虽然这样一来每天要上10个小时的班，但他们可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的时间。
2、网友X小姐就是期待“四天工作制”的代表之一，而她期望实行“四天工作制”的原因是，她需要多一天的假期来做兼职工作。
3、“我希望实行‘四天工作制’，但不是所有的单位都执行，只要我的正职单位实行这样的工作制度就好了。”X小姐说，“这样一来，我就可以多出一天去做兼职工作，不会再发生兼职和正职冲突的事了。”
4、而网友小陈期望实行“四天工作制”，则是希望在新的工作制度下，能真正实现他每周双休的愿望，“我的工作强度很大，每周真正能休息的只有一天，而且这天还得24小时开着手机，随时候命。如果能实行‘四天工作制’，或许我能相应地多享受一天假期，真正实现双休。”
三、声音二：“五天工作制”比“四天工作制”更合理
1、在我们的讨论当中，更多的网友们觉得，现行的“五天工作制”已经很合理了，如果实行“四天工作制”，有的网友担心每天的工作强度太大，有的网友则担心休假日太多会使人变得懒惰。
2、网友“米粒”对“四天工作制”保持观望，就是担心工作强度会变得更大。“米粒”觉得，在四天的时间里要完成原本要花5～6天完成的工作，工作强度必然会增大，“我现在每天的工作就已经很忙了，如果把五天的工作压缩到四天里来完成，岂不是更忙了？虽然表面上多了一天的假日，但要完成的工作总量还是一样的，这样太累了。”
3、而网友小B则认为，现行的“五天工作制”比“四天工作制”更加合理，如果一周只工作四天，可能会使人变得懒惰起来。
4、“我觉得，一周工作四天的话，假日太多了，容易使人变得懒惰；而如果一周工作六天，又太辛苦了。所以，一周工作五天正合适。”小B说，“像我们公司，虽然每周要工作五天，但平时比较灵活机动，如果有必要可以请个假，这样就很人性化了。”
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
我觉得该制度值得推广。
第1，推广四天半工作制有利于保障员工权益，提升工作效率。
社会科学院2017年调查显示，在美英等国休闲时间日均5小时，中国人均休闲尚不足其一半，而且在持续下降，中国人成为世界上最劳累的一群人。
而与之相对，中国统计年鉴显示，2018年中国人均可支配收入仅占人均产值的44%。不仅低于世界平均，更与发达国家80％左右的比例相差甚远，与劳动强度更是不相匹配，陷入工时增加—收入增速下降的汗水型经济。
四天半工作制缩短了工时，保障了员工的休息，也相应地提高了单位时间工资。同时，中国员工有效工时仅占制度工时70%，国有企业更是只占到40~60%。增加员工的娱乐休闲时间，减少无效的工作时间，有利于提高员工的工作效率。
第2， 推广四天半工作制有利于拉动消费、引导产业与企业及时转型。
每周增加的自由时间，带来了购物娱乐与培训教育领域的消费增长。北京163家购物中心调查，休息日客流量比工作日多30％；而休息日景点门票销售数量更是平时的2~3倍。对于邻国日本而言，每增加一天假日的经济效益就高达3000亿日元。
在产业层面，休息日拉动的消费基本归属第三产业，第三产业产值占比提升是产业升级的必经之路。
现今，发达国家第三产业占比在70~80%左右，而中国仅有50%，亟需利用休息日的经济效益，提升相关消费。
此外，在企业层面，四天半工作制限制了压低工资、抗拒技术进步的劳动密集型企业。如果继续依靠延长工时来维持竞争力，就必须付出更高成本，由此推动企业研发技术、创新发展。
中国人民大学王琪延教授也建议减少工作日，并根据北欧国家上世纪七八十年代以来的实际经验，指出采取四天半或四天工作制会带来高效率、低能耗产业及旅游、教育等第三产业的发展。
四天半工作制是适应经济发展应当做出的改变，在劳动者权益状况和经济发展情况都要求更多休息时间。
我觉得该制度值得推广。
第1， 推广四天半工作制有利于保障员工权益，提升工作效率。
社会科学院2017年调查显示，在美英等国休闲时间日均5小时，中国人均休闲尚不足其一半，而且在持续下降，中国人成为世界上最劳累的一群人。
而与之相对，中国统计年鉴显示，2018年中国人均可支配收入仅占人均产值的44%。不仅低于世界平均，更与发达国家80％左右的比例相差甚远，与劳动强度更是不相匹配，陷入工时增加—收入增速下降的汗水型经济。
四天半工作制缩短了工时，保障了员工的休息，也相应地提高了单位时间工资。同时，中国员工有效工时仅占制度工时70%，国有企业更是只占到40~60%。增加员工的娱乐休闲时间，减少无效的工作时间，有利于提高员工的工作效率。
第2， 推广四天半工作制有利于拉动消费、引导产业与企业及时转型。
每周增加的自由时间，带来了购物娱乐与培训教育领域的消费增长。北京163家购物中心调查，休息日客流量比工作日多30％；而休息日景点门票销售数量更是平时的2~3倍。对于邻国日本而言，每增加一天假日的经济效益就高达3000亿日元。
在产业层面，休息日拉动的消费基本归属第三产业，第三产业产值占比提升是产业升级的必经之路。现今，发达国家第三产业占比在70~80%左右，而中国仅有50%，亟需利用休息日的经济效益，提升相关消费。
此外，在企业层面，四天半工作制限制了压低工资、抗拒技术进步的劳动密集型企业。如果继续依靠延长工时来维持竞争力，就必须付出更高成本，由此推动企业研发技术、创新发展。
中国人民大学王琪延教授也建议减少工作日，并根据北欧国家上世纪七八十年代以来的实际经验，指出采取四天半或四天工作制会带来高效率、低能耗产业及旅游、教育等第三产业的发展。
四天半工作制是适应经济发展应当做出的改变，在劳动者权益状况和经济发展情况都要求更多休息时间。