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本人8月1日，旷工一天，在富士康工资怎么算的
如题所述
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推荐答案 2017-05-10
旷工一天就是扣一天的工资啊，也就是相当于一天的事假的工资。
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富士康旷工一天
扣多少钱
答：
富士康旷工一天扣1-300元不等
，具体要看厂区的规章制度。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此，员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续，解除劳动合同，在下次工资发放日会正常发放工资。
富士康旷工一天
有什么影响
答：
法律分析：应该不给，郑州
富士康
派遣工
旷工一天，
返费往后推迟两天，旷工就没有
工资，旷工
不会扣返费的。一个月连续旷工三天，或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...
富士康旷工一天
扣多少钱
答：
法律有明文规定工资的计算方式，
如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资
。通常情况下，劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：
(21.75天—旷工天数)x日工资
。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-01-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[...
本人8月1日,旷工一天,在富士康工资怎么算的
答：
旷工一天
就是扣
一天的工资
啊，也就是相当于一天的事假的工资。
富士康旷工
扣钱吗
答：
亲亲 您好 很高兴为您解答问题哦
富士康
控工规定不是很严重,正常情况下
旷工一天
扣一天的钱。但如果你连续旷工三天以上的话,就只能自动离职。只要你去办理离职手续,就可以结清全部
工资
。如果你未办理离职手续,不要工资自行走的话,你会被拉入黑名单。拉入黑名单的人员,短时间之内是不能再进富士康了。
富士康
派遣工
旷工一天
有事吗
答：
按照相关法律规定，每月计薪时间为21.75天，每月
薪资
除以2
1
.75即可算出日薪
，旷工一天
扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者
本人的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得...
富士康旷工一天
是扣当天
工资
吗?
答：
大概200多。按照国务院相关规定，每月计薪时间为21.75天，每月
薪资
除以2
1
.75即可算出日薪
，旷工一天
扣除日薪就可以了。一、
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。二、1985年创立富士康品牌。1988年，在深圳开办...
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