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富士康旷工影响上个月工资吗
富士康旷工
一天有什么
影响
答:
富士康旷工一天有扣工资的影响
。旷工一天扣除三天工资,劳动法规定的是旷工一天扣除当天工资,全勤奖当月也是没有的,台资企业的惯例就是旷工一天扣除你三天的工资,因此富士康旷工一天有扣工资的影响。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
富士康
7号发
工资
前
旷工
三天
答:
富士康七号发工资前旷工三天,
你发工资发的工资是上个月的工资
,你发工资日期的之前旷工三天,他算到下一个月要扣你钱的,他不管任何一个地方,他有规章制度,按照规章制度去处理,这些问题都没有问题的,有规章制度,大家都要遵循规章制度的,随意扣你的工资,你上个月没有旷工,他就不能扣你上个...
富士康
7号发
工资
前
旷工
两天
答:
对上个月是没有影响
。富士康7号发工资前旷工两天,不影响上个月的工资发放,也不会克扣上个月的工资,但是会从这个月的工资里面给予相应的处罚,所以对上个月是没有影响的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
富士康旷工
会扣当月还是
上个月
答:
当月。
通过查询富士康官网得知:在富士康公司中旷工是扣的当月的工资
。鸿海精密工业股份有限公司(富士康)总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日。
在
富士康
1号开始连续
旷工
3天自离 发
上个月工资吗
?
答:
正常来说,你1号开始旷工。但是上一个月度是正常上班。
是应当支付你上个月的工资
。但是你旷工的话也可能会扣除一点费用。还有一些其他的费用。比如说工作服。工作鞋,磁卡之类的东西。
郑州
富士康
矿工3天还能拿到
上月
的
工资吗
?我是这月七号开始
旷工
的...
答:
旷工
扣除当时工资,如果没有扣完,当然应该支付工资。
月工资
、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的...
在郑州
富士康
上班1,4,5,6号 (2,3号是星期天)
旷工
。7号发
工资
,会不会...
答:
不会的,
上个月工资
和本月工资是不相互联系的
在成都
富士康
上班不干了
旷工
三天正好到七号,会不会发
上个月
的
工资
?
答:
正常情况下都是下月发
上个月
的
工资
,如果你们是7号发工资的话,那应该是正常发,但你不要
旷工
可以以请假的方式不去上班。
0 我是
富士康
的派遣工如果我这个月不干了
上个月
的
工资
还会发吗?我...
答:
这个基本上是没有的了,你
旷工
自离的话,那就是你有错在先的,公司是可以不给你
工资
的,你就算是去报警也是没有办法的。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工...
我在
富士康
上班,二号到七号
旷工
,七号会不会
影响
发
上个月
的
工资
啊?
答:
不会的,
上个月工资
公司必须足额支付给你,但是你
旷工
根据公司的劳动手册是可以对你予以相应的处罚的,但不能克扣你上月工资。
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