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我在富士康上班,如果在旷工一天就达到自离要求了,请问如果我在旷工两天会不会影响七号正常发工资
如题所述
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推荐答案 2018-02-06
不是很理解为什么你一定要旷工,但是如果你担心拿工资的事,可以拿了工资再自离,毕竟自离怎么说也是你的不对,没办完离职手续,别人不发你工资也能说得过去,要么拿了工资再自离,要么正常办离职手续,都是可以的。
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在富士康
员工
旷工两天
该怎么处理
答:
而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大
,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息。(二)处理方式 旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报...
观澜
富士康
连续
旷工
2天半算
自离
吗,就是我第
一天
跟第三天旷全天中间那天...
答:
在观澜
富士康
或其他公司,员工的旷工情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续
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自离
以及可能的后果,您应该查看您的雇佣合同、公司规章制度和与...
富士康
康员工在正常离职过程中,连续
两天旷工,
还能按正常离职处理吗...
答:
具体应遵循公司的规障制度执行.一般情况.连续旷工两天.在正常履行离职过程中.
不会对离职有所影响
.
我在富士康上班
矿工
两天
还能去上班吗
答:
不会的
,是三天才是自离,只要不超过三天就没事 加油哈
我在
廊坊
富士康
矿工
两天了,
明天还能
上班
吗
答:
看他们的员工守则规定
,旷工
多久算自动解除劳动关系。如果没有这项规定,那就可以继续去上班。如果明文规定旷工半天或者1天或者2天视为自动离职,那你就应该只能去办理离职手续了,不能再上班了。再上班可能也不会被计算工资了。所以你要先搞清楚员工守则里的具体条款与要求!
在富士康
连续
旷工
几次会被开除
答:
在富士康
连续
旷工
三天,或者三个月内累积旷工四天则会被开除。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年富士康在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业...
我在
新政
富士康上班
我这个月已经旷
了两天
工了
在旷一天
算
自离
吗 急急...
答:
连续
旷工
三天,或者三个月内累计旷工四天。
达到要求
后,部门助理会报
自离
到人资,然后你去找助理拿自离单,把自离单跑完。人品好的助理会教你怎么跑单的。注意助理报自离的这一天你厂牌还有效,第二天你的厂牌就亮红灯了,所以要把握好时间,别造成不必要的麻烦。如果想再次进
富士康
厂或其他厂可关注:...
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