如果你辞职然后后悔了，那么要看你之前辞职的原因是什么？人们选择辞职，对于个人来说不外乎两个原因，一是不满意工资，二是不满意现状。此时再看看你为什么会后悔呢？有一种状况是会后悔之前提出辞职，是因为遇到工作上的一些困境，如觉得没有提升，或压力大，但后来意识到辞职只是逃避问题不是解决问题，只有真正地解决问题才能改变现状，所以自己想通了，决定不辞职了。还有一种状况是自己想开了不觉得工资低了，认为以自己的现有能力，现在的工资不算少了。
在搞清楚自己的现实状况后，如果你在辞职当天就反悔，表示希望撤回辞职申请，那么你的辞职就是无效的。一时冲动就辞职的人有很多，后悔的人也有很多，如果你不能当机立断表示撤回辞职，那么一拖再拖还是不得不辞职。如果HR找你聊天，你可以用开玩笑的方式解释，如因为分手了，一时冲动就做出这么傻的决定；如果领导找你聊天，你就一定要摆出诚意，直接承认自己的冲动，考虑清楚后还是希望能够留在公司发展，希望能够得到谅解。
事事都有挽回的余地，只要你自己不把事情做绝了就都有转机。一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。离职前更不要在同事面前抱怨什么，这些话语都可能传到老板那里。其实，一个员工提出辞职申请后，一般只有人事和领导会知道。如果你真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。尽量不要一开口就说自己不想辞职，可以说说自己这段时间的困惑，很希望提升自己却找不到突破口，所以才冲动辞职。如果领导真心挽留，你应该表示自己一定认真考虑，隔天给出不辞职的答复。
辞职不是随便辞的，后悔了先留下来也不是随随便便就能留的。一般辞职的员工还能不能留下来就要看你属于哪类员工了，如果是属于在公司里发展得一般的员工，那么辞职了，公司不会多做挽留，只要走好程序就可以离职了。如果是为公司做了许多贡献的得力下属。那么申请辞职，一般都会被多次谈话。你要认清自己是哪类员工，如果是前者就好马不吃回头草，直接走人了。如果是后者，你真的确定不想辞职，那么在再次谈话时一定要直接承认自己的错误，明确表示自己依然愿意留在公司努力工作，不会再浪费时间想多余的问题。只要你足够优秀，相信领导也愿意留你。
如果自己确实后悔了，很想很想再留下来工作。那么就不管三七二十一，也不用去理会好马不吃回头草之类的说辞。你就直接问问领导，说后悔了，不想辞职了。没事的，能屈能伸，因为每个人的境遇不同，做自己，莫管别人怎么说”。还是那句老话：“走自己的路，让别人说去吧。”