在提出离职后，现在感觉到后悔了，该怎么给领导说呢?

Question

如题所述

Answer 1

薪酬不满足，领导者没有口头进行，但他们因实际行动而退回，从而增加了放弃这项工作的机会成本。他有点犹豫。

离开后，我开始犹豫，悔改，我该怎么办？

首先，写下感恩节/邮件

副留挡是每次业务经常发生的事情。每个人都有无数的次来留下工作场所的工作，或者给予领导者离开，最后回来，即使回到帖子后也是如此。这可以。最终是您的心态调整。不要想到员工，领导者对你有看法，如果有芥末，那么你会更好。工作场所关心你的心态，你将面临工作响应态度。因此，由于他犹豫不决，写一个感激的信或电子邮件意味着领导，公司的认可，在春节期间告诉自己360度，我觉得这项工作是我自己的价值，领导力，领导力，领导力公司的发展前景和平台。

它表明，他愿意继续保持公司的有效性，有必要明确继续为本公司提供贡献价值，否则，感谢这封信以前成为一个有情的维护信。一般领导人是能够容纳沙子的人，愿意接受员工的脾气暴躁或小幅犯错误，这些领导人可以进一步进来。随着这样的领导者可以持续很长时间。

其次，关于领导脸

所谓的工作场所的眼睛是真实的。工作态度通常从小细节开始，如错误率，下班的情况，与其他部门沟通，并对任务的热情。如果您愿意留在公司的连续性，至少一个月要学会主动，与领导者沟通，学会高于其他同事，如5分钟后，这样的领导，你会知道你的行为和想法。通常，管理核心将有一个扫描仪。如果您评估员工，员工可以重用哪些员工可以使用哪些人被淘汰，所以他们在领导者面前。如果你故意伪造，领导者目前不管理你，最有可能的原因是他没有把你替换在他手中，机会成熟，那么你的结局不会太好。一般辞职你的可能性。因此，自从我选择留下来，我会给它的行动来证明自己。

Answer 2

可以说之前由于个人原因没有办法选择了离职，但是现在事情有变，个人问题解决了希望领导撤销我的离职申请，并向领导表一表决心。

Answer 3

向领导表明刚刚是自己过于冲动了，现在依旧想在这个岗位上继续努力，客套一下，只要不签字，他也没办法让你走。

Answer 4

直接跟人力资源部门或者跟部门领导说我想留下来，之前的离职原因不存在了。（比如之前说的因为某某原因离职，现在这个原因因为某些原因消失了）。这个时候你得到对方的反应，大概率可能会加深你离职的倾向，也可能没什么反应(如果是老油条会找个台阶给自己下，比如老板苦苦挽留之类的话)。

Answer 5

可以委婉的向领导表明自己的意思，如果可以回去的话，那就太好了。