有人说：在工作中辞职，是一件很简单很正常的事情，因为大多数人辞职后，都不会对工作产生太大的影响。但也有人会在辞职后有一段时间会后悔，因为这个时候的辞职就像做错事一样，很有可能导致工作受到影响；但也有人会说：“在工作中，如果领导不同意自己辞职后，可能会提出各种各样的理由要求自己离职重新申请。”这两种人各有各的道理，每个人都有。首先我们要明白一点，即使是自己交了辞职申请，并决定好了辞职时间和方式，只要自己选择了离开，就会影响到公司，所以请不要轻易提辞职。其次，对于已辞职但不后悔之后该怎么与领导沟通才是最重要一环。而这也是我们跟领导沟通时需要考虑得很重要问题。
在提交辞职申请之前，我们需要先确定自己递交辞职申请前的真实想法，因为对于自己提辞职的原因要了解清楚，同时我们也要知道领导是否支持自己提辞职的想法。如果领导支持自己提辞职的话，那么在递交辞职申请后，会有一段时间非常后悔自己做了什么事情。但如果领导不支持自己提辞职的话，那我们就需要和领导沟通，了解领导对自己提辞职的理由有没有理解和接受，并确认领导是否认可我们提出的离职事实，以及我们提出离职之后是否会影响到公司其他人以及客户等方面的情况。然后将这个原因告诉领导，让领导去看一下自己提交辞职请求时说了什么。如果领导不认可我们提出这样的离职申请，那我们就可以将原因告诉领导，这样做也是可以让领导对我们提出质疑的。
当我们提出辞职，我们会想要在公司里继续发展下去，同时也会考虑自己下一步想要怎么做才能让公司或老板认可自己。所以在辞职之后，我们应该怎么做才能让领导理解自己之前的决定呢？1、跟员工说明自己辞职后，打算怎么去做，这个过程中会涉及到很多方面：首先可以跟员工说明，如果你之前是因为公司效益不好被裁员的话，那公司肯定会找其他方式来裁员，但前提是你能和公司达成一致意见才行。另外因为你提出辞职影响到公司正常运转之后，也可以跟公司提出协商来解决。2、向领导说明自己辞职后是否还能继续上班时，可以这样跟领导说：“我觉得如果在公司里不能工作下去的话可以提前准备一些东西，因为我很想出去多看看外面的世界。”
“我们都是人，就会有缺点，而你就会做错事情。”这句话大家一定听过，因为如果你不知道怎么做才能体现出自己的领导能力，那么在接下来与领导沟通时便会有很大问题发生，从而出现推诿、扯皮、敷衍之类的情况。一个领导者需要的能力除了要有能力，还要有良好与人相处之道，才能更好地体现出自己的领导能力。而良好与人相处之道就在于“忍”的能力，因为当你知道你自己不能忍受某个人对你不公平时，那么再怎么忍让也于事无补，所以想要做到良好与人相处之道，这点是必不可少的。